时代光华-薪酬管理试题答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！ 单选题 正确 1.薪酬调查流程中的环节包括( )
 A 明确调查的目的并确定调查的范围
 B 选择调查的方式
 C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表
 D 以上都是 正确 2. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是( )
 A 在不同的行业，最合适的控制点是不一样的
 B 一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例
 C 二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例
 D 三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 正确 3.有关奖金论述正确的是( )
 A 与绩效挂钩
 B 功能是保证“吃得饱”
 C 与岗位挂钩
 D 功能是保证“走不了” 错误 4. 管理福利计划的内容应该是( )
 A 福利计划的沟通
 B 索赔审核
 C 成本控制
 D 以上都是 正确 5. 薪酬调查的作用和目的是( )
 A 可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
 B 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
 C 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
 D 以上都是 正确 6. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括( )
 A 兼顾公平和竞争的原则
 B 绝对平等原则
 C 激励原则
 D 经济原则 正确 7.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于( )
 A 通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率
 B 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来
 C 降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度
 D 以上都是 正确 8. 一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括( )
 A 企业战略、意图和目标
 B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素
 C 薪酬体系设计的思路和特色
 D 以上都是 正确 9.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括( )
 A 员工的知识、经验
 B 工作范围和内外部的联系
 C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等
 D 以上都是 正确 10. 一个健康有效的薪酬制度应该是( )
 A 符合企业战略需要并兼具内外公平性的
 B 节省成本并富有效率的
 C 充分考虑国家政策和制度限制的
 D 以上都是 正确 11.对于员工而言，进行薪酬体系改革的作用在于( )
 A 产生短期的激励