薪酬管理模拟试题15

薪酬管理模拟试题15.txt男人偷腥时的智商仅次于爱因斯坦。美丽让男人停下，智慧让男人留下。任何东西都不能以健康做交换。高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、填空题(每空1分，共16分) 1.边际生产率薪酬理论认为，薪酬取决于_____________。这就是说，雇主雇用的_____________工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬。 2.________划分之后，下一步就要进行职种的设定。职种设定的关键问题是___________问题。 3.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：_____________、_____________和_____________。 4.计时薪酬是一种按照_____________和_____________计算和支付薪酬的方式。 5.计件单价是指_____________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，_____________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，_____________，收入也就越高。 6._____________是定额劳动报酬，_____________是超额劳动报酬。 7.经营者年薪制是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的_____________，同时根据经营成果再确定其_____________的薪酬制度。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共24分) 1.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取( )。 A．本人工资+职务工资 B．单一型职能工资 C．本人工资+职能工资 D．单一型职务工资 2.工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析( )。 A．哪些工作项目可组成一个职务 B．哪些职务可组成一个职种 C．哪些工作项目可组成一个职位 D．哪些职位可组成一个职务 3.职能工资制是( )的一种具体形式。 A．能力工资制 B．工作工资制 C．组合工资制 D．年功工资制 4.最低等级工资标准( )。 A．在某一特定地区的所有企业都是同一的 B．在某一特定企业的所有工种都是同一的 C．是法律规定的劳动者工资水平的下限 D．因企业和工种的不同而异 5.薪酬调整中的效益调整是指当企业效益可观时，对( )。 A．全体员工普遍调高薪酬 B．做出优良绩效的员工调高薪酬 C．经营管理者调高薪酬 D．贡献突出的科技人员调高薪酬 6.一岗数薪制是为适应( )的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。 A．不同岗位 B．同岗位 C．不同技术水平 D．不同责任大小 7.一般说来，( )的工种，工种等级线的起点等级应该高一些。 A．劳动复杂程度、熟练程度要求较高、责任重大 B．劳动复杂程度与熟练程度差别较大 C．劳动复杂程度、熟练程度要求不高但责任重大 D．分工较粗 8.岗位技能工资制是( )的一种具体形式。 A．能力工资制 B．工作工资制 C．组合工资制 D．年功工资制 9.( )是一种比较普遍采用的利润分享方式。 A．收益分享 B．收入分享 C．股权激励计划 D．员工持股计划 10.关于( )的升等方式，形象地说，可以分为“入学方式”和“毕业方式”两种。 A．职务工资 B．职能工资 C．职级工资 D．职等工资