公司薪酬管理规定.docx

公司薪酬管理规定 一、目的 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 二、适用范围 本管理规定适用于本公司全体员工。 各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。 三、工资结构 1、一线员工工资 月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金 实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。 2、技术工工资 月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。 技术津贴标准具体如下表： 技术等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 技术津贴 100 200 400 600 800 1000 1200 职级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 3、样品工资 月工资=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。 技术津贴标准具体标准如下： 技术等级 1级 2级 3级 4级 5级 技术津贴 100 300 600 900 1200 职级 3级 4级 5级 6级 7级 4、班组长工资 月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元 管理补贴具体标准如下： 岗位等级 1级 2级 3级 管理津贴 200 400 600 职级 4级 5级 6级 5、主管工资 月工资=基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪300元。 管理津贴具体标准服下： 岗位等级 1级 2级 3级 管理津贴 300 600 900 职级 7级 8级 9级 6、部门经理工资 月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪500元。 管理津贴具体标准如下： 岗位等级 1级 2级 3级 管理津贴 500 1000 1500 职级 10级 11级 12级 7、总监工资 月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪800元。 管理津贴具体标准如下： 岗位等级 1级 2级 3级 管理津贴 800 1600 2400 职级 13级 14级 15级 四、工龄工资 1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。 2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。 3、中途离职，按最近一次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。 4、在发放前离职（包括辞职、辞退）人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，不享受工龄工资。当月事假超过7天不享受工龄工资。 五、工资计算方法 1、加班工资 （1）因工