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诗情
上传于：2024-06-22
公司薪酬管理规定
一、目的
为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构
1、一线员工工资
月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金
实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。
2、技术工工资
月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）
技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。
技术津贴标准具体如下表：
技术等级
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
技术津贴
100
200
400
600
800
1000
1200
职级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
3、样品工资
月工资=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金（提成）
技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。
技术津贴标准具体标准如下：
技术等级
1级
2级
3级
4