公司薪酬管理.docx

公司的薪酬管理现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式最大的一个特色是矩阵管理结构的出现矩阵的结果是大家会因为某一件事展开团队工作一个团队从组织结构上来说可能不是一个部门也可能只是部门中的一部分一个部门主管所带领的员工在某一时期可能是来自不同部门一个员工也可能同时属于几个部门员工处在一个信息交换频繁的矩阵中公司的组织模式也呈矩阵结构而朗讯最有特色的一项制度则是她对员工的评估矩阵这是一个由行为和工作业绩构成的矩阵每个员工一年来的业绩都要放到矩阵里掂量如同经过一片风暴矩阵薪酬结构朗讯的薪酬结构由两部分构成一块是保障性薪酬跟员工的业绩关系不大只跟其岗位有关另一块薪酬跟业绩紧密挂钩在朗讯非常特别的一点是朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关这是朗讯在全球执行行为文化的一种体现朗讯专门有一项奖也称全球业绩奖朗讯的销售人员的待遇中有一部分专门属于销售业绩的奖金业务部门根据个人的销售业绩每一季度发放一次在同行业中朗讯薪酬中浮动部分比较大朗讯这样做是为了将公司每个员工的薪酬与公司的业绩挂勾薪酬的两大考虑公司在执行薪酬制度时不仅仅看公司内部的情况而是将薪酬放到一个系统中考虑朗讯的薪酬政策有两个考虑一个方面是保持自己的薪酬在市场上有很大的竞争力为此朗讯每年委托一个专业的薪酬调查公司进行市场调查以此来了解人才市场的宏观情形这是大公司在制定薪酬标准时的通常做法另一个考虑是人力成本因素综合这些考虑之后人力资源部会根据市场情况给公司提出一个薪酬的原则性建议指导所有的劳资工作人力资源部将各种调查汇总后会告诉业务部门总体的市场情况在这个情况下每个部门有一个预算主管在预算允许的情况下对员工的待遇做出调整决定人力资源部必需对公司在个月内的业务发展需要的人力情况非常了解朗讯在加薪时做到对员工尽可能的透明让每个人知道他加薪的原因加薪时员工的主管会找员工谈根据你今年的业绩你可以加多少薪酬每年的月日是加薪日公司加薪的总体方案出台后人力总监会和各地做薪酬管理的经理进行交流告诉员工当年薪酬的总体情况市场调查的结果是什么今年的变化是什么加薪的时间进度是什么公司每年加薪的最主要目的是保证朗讯在人才市场增加一些竞争力学历慢慢淡出朗讯在招聘人才时比较重视学历贝尔实验室年招了人大部分是研究生以上学历对于从大学刚刚毕业的学生学历是我们的基本要求对其他的市场销售工作基本的学历是要的但是经验就更重要了学位到了公司之后在比较短的时间就淡化了无论做市场还是做研发待遇晋升和学历的关系慢慢消失在薪酬方面朗讯是根据工作表现决定薪酬进了朗讯以后薪酬和职业发展跟学历工龄的关系越来越淡化基本上跟员工的职位和业绩挂勾薪酬的悖论一方面我们知道高薪酬能够留住人才所以每年的加薪必然也能够留住人才另一方面是薪酬不能任意上涨必须和人才市场的情况挂钩如果有人因为薪酬问题提出辞职很多情况下是让他走或者用别的办法留人所以薪酬留人本身是一个悖论这里面有些讲究人力资源部在这方面一般很抠在成熟的企业里情况通常是薪酬涨多少跟人力资源部没有太大关系所以涨薪必须有制度和根据例如业绩评估这就牵涉到一个系统而不是一个人说了算的问题要操作好薪酬的悖论很需细致的工作朗讯的薪酬结构中浮动的部分根据不同岗位会不一样浮动部分的考核绝大部分和一些硬指标联系在一起比如公司今年给股东的回保率如果超额完成每个人会根据超额完成多少给一个具体的奖励数出来销售人员则看每个季度的销售任务完成情况如何对待加薪必须非常谨慎朗讯每年在评估完成后给员工加薪一次中途加薪的情况很少除非有特殊贡献或升职也有因薪酬达不到期望值辞职的员工朗讯一定会找辞职的员工谈话他的主管经理和人事部会参与进去朗讯非常希望离职的员工能够真实地谈出自己的想法给管理提出一个建议朗讯注重随时随地的评估对于能力不强的员工给他一个业绩提高的计划改进他的工作如果达不到要求朗讯会认为这个工作你没有效率只好另请人来做因薪酬不满而申诉的情况每年都有几例人力总监李剑波认为这是看问题的一个方法业绩考评本身就有些主观性不同的经理的水平不一样在考核员工时可能还是有些问题但大部分问题在经理那里就解决了员工的投诉不能表明一个公司的薪酬体制好坏一个最重要的指标是员工因薪酬离职的多不多还有一个必须掌握的原则是人力资源部的薪酬制度是否表现了公司的意图比如公司将薪酬全部放在业绩上销售上就会将浮动部分加大并向销售人员倾斜任何一个人力资源部的事都跟公司的业务紧密联系如果薪酬制度不能表明是和公司的业务紧密相关的那么我们是在瞎忙乎开始看钱然后看发展薪酬在任何公司都是一个非常基础的东西一个企业需要一定竞争能力的薪酬吸引人才来还需要有一定保证力的薪酬来留住人才如果和外界的差异过大员工肯定会到其它地方找机会薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力但是薪酬不是万能的工作环境管理风格经理和下属的关系都对员工的去留有影响员工一般会注重长期的打算公司会以不同的方式告诉员工发展方向让员工看到自己的发展前景XX公司的员工平均年龄29岁更多是看到自己的发展