公司薪酬管理办法.docx

公司薪酬管理办法为适应建立现代企业制度的要求逐步形成集团统一的工资模式公司灵活的分配方式职工收入水平与市场相结合分配制度更好地发挥工资分配的激励作用充分调动工作员工的积极性根据关于印发中国航天科技集团公司岗位系数工资方案的通知天科人20000194号文件要求结合集团实际特制定本办法一基本原则1坚持效率优先按劳分配兼顾公平的原则2坚持简便规范科学合理的原则3坚持逐步加大活工资考核发放的原则4坚持以岗取酬易岗易薪的原则5坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则二适用范围本实施办法适用于公司在岗员工董事会考核人员除外三岗位系数工资制工资结构职工工资固定工资浮动工资固定工资基础工资岗位工资年功工资特殊工资一基础工资按当地成都龙泉最低工资标准作为基础工资二岗位工资岗位工资岗位工资基数岗位系数1岗位工资基数按当地成都龙泉最低工资标准确定2岗位系数的确定1岗位等级的确定根据公司各岗位的性质和经营管理实际情况将公司各职位划分为16岗岗位系数范围为1256见附表岗位工资系数表员工岗位系数确定办法根据员工本岗位工作年限工龄年限学历职称等情况考虑按就高不就低原则对应档次确定本人岗位系数其中本岗位工作年限指在公司相