教师薪酬管理办法.docx

股份有限公司文件编号公司通告号签发单位45454545454545454545454545教师薪酬管理办法待遇包括基本工资岗位津贴加班费绩效奖金全勤奖补贴保险电话补贴基本工资专职教师基本工资元月全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发超员奖每个教学班级基数假设为人班若实际学生数超过人每超出一个学生补贴该任课教师元人月加班费元半天元天加班具体时长根据工作需要而定少于个小时为半天超过个小时按一天算由校长审核批准方能计算如属于布置的任务没有完成者不算加班餐补元天周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有平时值班的行政一天工作时间超过小时的也享受元天的误餐补助绩效奖金包括学生巩固率学生参加比赛获奖教师优质课比赛新生源拓展奖励优质服务奖励年度奖励巩固率奖每期培训的最低基本续班率以上的班级有续班奖金不奖不罚带班巩固率以下的老师给予一个培训周期的观察期连续两个培训周期巩固率低于的老师续班奖每期发一次学生巩固率奖励如下表是巩固率的第一个字母巩固率奖金额元生元生元生元生元生元生学生参加比赛获奖凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖奖励元人凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖奖励元人凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖奖励元人其他单项奖根据学校的具体情况另行设立单项奖教学优质课奖凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的奖励元或等值物品凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的奖励元或等值物品凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的奖励元或等值物品新生源拓展奖励免费体验课班级正式开课时如果报名人数或收入达到相应标准对授课教师奖励元超过标准人数后的人数对授课教师给予奖励并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖新生招生新生招生为两个含义一是在自己班级中招来新生插班二是通过各种方式招来新生进新班或插班凡新报名学生学校安排插班不除外按元人给予教师奖励优质服务奖主要考核指标电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈评价系数项目电话教学期末示范课学生评价周教学计划问卷反馈评价标准分分分分分分权重电话教学电话教学作为一项教学常规每学期每生至少进行一次电话教学须认真填写电话教学单每月底和工资单一起上交检查如未按时交电话教学单取消当月电话补贴电话教学时每生每次时间不低于分钟电话教学单须如实填写学校对教学情况进行抽查如发现有弄虚作假的现象取消当月电话补贴当月电话教学成绩记零学期德育考核成绩记零并给予记过处分教师每月发放电话教学费用元班电话教学考核标准与分值教学人次教学时间分分人分分分钟学期展示课每学期至少开一次展示课在班级授课进度到达第周周时教师须与校长落实上示范课的时间地点与内容同时将计划上交给学校教师如有在规定的班级未开展学期展示课该班的巩固奖减半且该教师此项目的成绩计零学期展示课考核标准与分值按时上交计划完成度授课效果分分分学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表教师须在期末完成学生评价表的填写上交学校盖章检查学生评价的主要内容教学时间主要填写内容第周学生个性心理分析与总结包括气质性格体貌特征智力创造力人际交往适应环境变化能力动机兴趣人生观自我意识等第周行为习惯第周出勤情况作业情况学习兴趣各项与所授培训项目相关的学习效果等第周总体学习效果归纳总结教师对学生本人的期望教师对家长建议与要求等第周学校统一盖章发送鉴定学生评价的考核标准与分值按时上交检查评价人数评价质量分分分人分周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解如果未填写周教学计划表扣除教师奖金元次周教学计划考核标准与分值填写数量填写质量分每少次扣分扣完为止分字迹工整内容详实指导性强问卷反馈学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表收集反馈意见便于更好地开展工作学校将针对反馈意见对教师的相关工作进行评价优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩优质服务奖设立特等奖名奖励元一等奖名奖励元优秀奖名奖励元凡受到重大社会正当理由投诉者取消参评资格优质服务考核成绩春季考核成绩秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据附则1本制度自发布之日起正式实施凡与本制度不符的条款或规定应以本制度为准2本制度未尽事宜按国家及公司有关文件规定执行3本制度由综合管理部负责起草修订和解释签发单位负责人有限公司20年月日