薪酬管理办法.docx

股份有限公司文件编号公司通告号签发单位45454545454545454545454545薪酬管理办法为了适应公司发展需要增强企业凝聚力逐步形成效率优先兼顾公平的分配机制建立一个与市场同业竞争机制相适应的薪酬体系把员工个人业绩同企业的经营业绩有效的结合起来共同分享公司发展带来的利益达到留住人才吸引人才的目的促进公司发展战略目标的实现现结合我公司实际特制定xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法一编制原则薪酬方案编制的原则是1工资结构的调整与完善企业内部机制相结合员工的收入与企业的效益相结合工资分配与绩效考评相结合2强调绩效分配导向注重激励性和公平性追求薪酬管理的系统性科学性实现公司薪酬策略为公司整体经营战略服务3建立框架统一标准规范管理分步实施实现公司内部分配层次的多样化激活用人机制4实行计划管理规范操作政策公开个人保密制度二指导思想薪酬方案编制的指导思想是1强化激励作用贯彻效率优先的原则调动员工工作的积极性创造性增强员工的责任感促进公司效益的提高2工资水平定位适中内部分配结构趋向合理重视生产技术一线人员有利于开发和吸引人才有利于保证公司生产经营活动的完成三实施范围薪酬方案的实施范围为公司