岗位级别设置和薪酬管理办法.docx

股份有限公司文件编号公司通告号签发单位岗位级别设置和薪酬管理办法第一章岗位级别设置第一条公司本部岗位级别设置如下董事长总经理副总经理总经理助理部长主持工作副部长事业部总经理主持工作副总经理总经理特别助理副部长事业部副总经理事业部总经理助理高级主管主管助理主管职员临时职员总部委派的主办会计其岗位级别参照横店集团管理手册有关规定第二条驻外控股影城岗位级别设置如下董事长总经理副总经理总经理助理部门经理主持工作副经理部门副经理主管值班经理领班组长职员临时职员总部委派的主办会计其岗位级别参照横店集团管理手册有关规定第三条横店电影院线有限公司横店集团加油站岗位级别参照娱乐公司岗位级别设置第二章公司薪酬管理办法第四条薪酬构成模式一员工收入由岗位工资企业效益工资责任风险工资年终奖励组成二岗位工资的确定1按照以岗定薪的原则确定各岗位的岗位工资标准2根据任职者的综合素质在相应的岗位工资标准范围内确定每一个任职者的岗位工资岗位工资是任职者在该岗位的劳动所得三各岗位的企业效益工资责任风险工资的确定各岗位的企业效益工资责任风险工资点其岗位工资的比例如下岗位级别企业效益工资责任风险工资主侍工作副部长副总经理含以上5020高级主管含以上事业部副总经理含以下4010主管含以下305工程技术人员特殊岗位4010四年终奖根据集团总部和公司签订的年度经营责任书考核指标完成情况及公司经济效益情况和员工的年度综合考核情况来确定1对副部长事业部副总经理含以上领导经考核评估领导小组组织考核后报公司总经理确定2对事业部总经理助理高级主管含以下员工由所在部门负责人组织进行考核根据员工的年度考核情况经行政综合部审核后报公司总经理确定第五条薪资的发放一岗位工资按月发放每月发放岗位年薪的112二企业效益工资1根据公司年度经营目标完成情况和年初公司与部门签订的目标管理责任书完成情况通过考核视考核情况于次年初足额发放或部分发放2承担利润指标的岗位企业效益工资与年初签订的经营承包合同挂钩根据承包指标完成情况通过考核视考核情况在次年初足额发放或部分发放三责任风险工资在次年底发放如有以下情形之一扣发部分或全部责任风险工资1年度综合考核不合格的2不能履行岗位责任的3违反单位有关规定的4被开除或未经批准中途离职的扣除上年度和本年度的全部责任风险工资5经领导批准中途离职的但出勤不足六个月扣除上年度的责任风险工资50和本年度的全部责任风险工资第六条试用期员工的薪酬待遇学校毕业生新招员工实行试用期工资在试用期内员工只享受岗位工资的80不享受企业效益工资责任风险工资和年终奖励第七条薪资的支付及管理一每月15日遇公休日适当提前或推迟发放上月的工资将工资打入员工固定银行卡二员工薪酬实行密薪制每位员工都享有薪资隐私权也不有探询他人薪资的义务三对薪资保密制度是人力资源和财务工作人员的职责如有违反单位有权对其作出相应的处罚四员工请假休假期间的薪资发放根据考勤休假管理规定执行第八条薪酬的调整一根据以岗定薪岗动薪动原则进行二根据社会和企业发展的实际情况适时调整各岗位薪资标准三依据员工的年度综合考核情况适时调整员工岗位工资四从岗位级别调整后的次月调整员工岗位工资五特殊岗位和特殊人才经公司总经理审批后可以破格晋升第九条其它相关规定一各部门及单位员工内部调动以到新单位报到之日为准每月115日调入的其工资由调入方发放当月工资每月1631日调入的由调出方发放当月工资员工调出本单位以到单位报到公司开具的介绍信日期为准外单位调入员工以到本单位报到之日为准其工资均按实际出勤日计发二享受岗位工资企业效益工资责任风险工资及年终奖的员工不再享受加班补贴其加班工资在年终奖励或年薪总额中一并体现第三章子公司薪酬管理办法第十条对子公司实行工资总额管理工资总额由公司总部于每年年初预算在年终核定工资总额即员工年度内收入的总和不包含业务提成票房奖励第十一条工资总额的确定根据集团总部有关规定和娱乐公司对工资核定办法来确定公司下属单位的固定工资总额和年终奖励总额一固定工资总额1根据影城的规模大小业务经营情况进行定岗定员确定员工人数2总经理副总经理总经理助理的岗位年薪由公司总部确定3部门经理含以下岗位人员工资根据不同城市地区同行业工资水准来确定二年终奖励总额根据公司本部在年初与子公司签订的经营承包合同中相关指标视考核指标完成情况给予确定第十二条影城项目筹建期间固定工资总额的确定一新开设的影城在筹建和试营业期间按年度计根据员工的数量中组织结构及本城市地区同行业工资水准向公司总部申报固定工资总额预算并在年终审核确定二对未列入年初固定工资总额预算的新建项目其固定工资总额预算可根据该项目员工数量员工结构及当地同行业工资水准向公司总部单独申报在年终审核确定第十三条公司控股的合资公司其工资总额管理办法参照本规定由合资公司董事会决定执行第十四条非公司控股的合资公司其工资总额管理办法由合资公司董事会决定执行第十五条各下属单位员工的月工资不得低于企业所在地政府规定的最低工资标准第十六条对违反公司规定超过固定工资总额发放的处罚参照集团总部有关规定第十七条公司行政综合部财务部共同负责对下属单位工资总额管理的运行进行监管签发单位负责人有限公司20年月日