XX置业公司员工薪酬管理办法.docx

员工薪酬管理办法为充分调动公司员工积极性主动性和创造性全面发挥员工潜能充分体现多劳多得的分配原则特别制定本办法员工薪资由基本工资岗位工资绩效工资及各项福利补贴组成具体如下职务基本工资岗位工资绩效工资交通与餐补电话补贴工龄工资合计备注部门正职部门副职部门主管招商专员市场管理员其他人员新进员工试用期为个月试用期期间按同级别工资的发放转正后办理社会保险不办理保险的由本人提出申请公司可根据实际情况补贴元国家法定节日元旦五一端午中秋春节根据公司安排进行加班者按日基本工资的三倍计算工龄工资自入职后每满一年增加元月最高为元月新进员工必须安排签订用工合同旷工和事假按实际工作日扣减基本工资岗位工资及各项补贴社会保险费用应当由员工缴纳的社会保险费用由公司财务从各自薪酬中代扣代缴应由公司承担部分由公司支付绩效工资按公司规定的绩效考核办法执行不保底不封顶员工福利1员工年终奖由公司领导班子根据其业绩专题研究确定