公司员工薪酬管理制度.docx

公司员工薪酬管理制度一原则1按绩效结果分配原则工资发放体现多劳多得注重实效的利益机制强化工资分配的激励功能充分调动员工工作积极性争创一流的劳动生产率和经济效益水平2宏观动态调控原则每个核算单位的工资总额同产生的经济效益动态挂钩管理在提取的工资总额以内进行工资制度改革实行集中统一管理随着经济效益宏观动态调控3客观公平公正原则所有工资制度与实际绩效挂钩的工资发放机制遵循客观公平公正的原则保证公司整体积极向上正向价值观的树立4保密原则薪酬信息属公司机密严禁私下打听转述泄露自己或他人薪酬信息严禁利用职务之便泄露自己或他人薪酬信息如有违反第一次给予记大过处分罚款2000元人民币第二次予以开除处理二工资构成1所有员工的工资由七部分组成基本工资绩效工资奖金福利补款扣款和罚款11基本工资指公司参照行业工资水平和公司实际情况确定的基础工资水平基本工资根据考勤结果确定发放12绩效工资指依据各部门经营状况的变化经济效益情况以及员工绩效考核结果确定的工资绩效工资根据各岗位的实际情况单独制定相应标准绩效工资根据月度绩效考核结果确定发放13奖金指对超额完成工作目标或对突出贡献员工的奖励对于在产品开发经营管理售前售中售后等其他方面有突出贡献的员工在超额效益产生后核发奖金奖金根据超额工作结果发放14福利指为了鼓励员工长期为公司服务而以工资形式发放的福利具体参照公司相关的福利制度执行福利工资依据公司福利管理标准执行部分福利与考勤考核挂钩15补款指当月工资中应补发的工资16扣款指公司代缴五险一金个人所得税等代扣款项17罚款指员工违反公司管理制度或不按工作标准开展工作导致公司利益受损而产生的罚款18其他根据公司的发展本着利益共享风险共担的原则公司会发展分红等多种激励方式作为工资激励以外的有效补充相关管理制度另行制定工资核算与发放21公司每月15日遇节假日可调整将员工上月工资直接存入员工的银行账户内22公司按实际工作天数支付工资正常出勤时间的工资日工资X当月正常出勤天数其中日工资月工资标准当月应出勤天数23特殊工资核算与支付231转正员工按照转正日分段计算工资转正日前按照试用期工资标准计发转正日后按照转正工作标准计发即转正员工的工资试用期基本工资应出勤天数X转正日前实际出勤天数转正后基本工资绩效应出勤天数X转正日后实际出勤天数232旷工按照三倍处罚即旷工一日扣罚三日工资扣罚标准按照基本工资应出勤天数3执行旷工期间停发绩效工资和奖金福利工资根据相应规定执行233一岗一薪规定2331所有公司员工均执行一岗一薪即员工所有工资根据其所任岗位确定2332公司执行薪随岗变所有员工的岗位如有变动必须按照新岗位的工资标准重新确定工资不得保留原工资2333岗位变动后员工的工资按照岗位变动日起计发新工资标准如岗位变动日位于考勤计薪日的期间则当考勤计薪周期内的工资按照岗位变动日分前后两段计发岗位变动日前按照原岗位工资标准计发岗位变动日后按照新岗位工资标准计发3薪酬调整31薪酬调整分为年度薪酬调整转正薪酬调整晋升薪酬调整岗位异动薪酬调整等薪酬调整包括加薪和降薪32以下人员不予进行年度薪酬调整321半年度内迟到早退或忘记打卡累计10次以上者322半年度内累计病事假达15天以上者323半年度内曾被公司予以一次记大过处分或三次警告处分324截止调薪时工作未满半年者特别优秀者可特殊考虑4薪酬职级体系41根据部门职类划分分为运营类含客服售后运营市场等技术类含开发类设计类职能类含人力资源类行政类财务类各职类职级设定及认证基本条件进行相应设定42每年1月份及7月份公司统一组织两次职级评定职级晋升降级由部门负责人根据员工工作表现及绩效考核结果进行提交人力资源部将根据职级体系标准进行审核于管理层会议通过后方可调整43对于工作业绩差或专业能力停滞或工作态度不佳的可予以降级如半年度内累计绩效考核等级有三次C或以下等级或二次D或D以下等级即时予以降级处理44运营类以客服为例售后运营市场等同类岗位与客服职级设定一致编号职级序列内部申请基本条件备注C7级客服连续从事级客服6个月以上近6个月绩效等级A2次无C及以下等级近6个月做为导师至少培养2名员工转正C6级客服连续从事级客服6个月以上近6个月绩效等级A2次无C及以下等级近6个月做为导师至少培养2名员工转正C5级客服连续从事级客服6个月以上近6个月绩效等级A1次无C及以下等级近6个月做为导师至少培养2名员工转正C4级客服从事级客服6个月以上近6个月绩效等级A1次C1次无C以下等级C3级客服入职6个月以上最近6个月绩效等级C1次无C以下等级C2级客服被公司录用并顺利转正者C1初级客服被公司录用并处于试用阶段45技术类分为开发类和设计类技术开发类含JAVA开发前端开发测试工程师等技术设计类含产品经理UI设计等职级序列职级外部招聘基本条件内部考核要求T12高级工程师级本科及以上学历7年以上同类工作经验在公司任职T11职级至少半年以上近6个月绩效等级A2次C1次无C以下等级T11高级工程师级本科及以上学历6年以上同类工作经验在公司任职T10职级至少半年以上近6个月绩效等级A2次C1次无C以下等级T10高级工程师本科及以上学历5年以上同类工作经验在公司任职T9职级至少半年以上近6个月绩效等级A1次C1次无C及以下等级T9中级工程师级本科及以上学历4年以上同类工作经验在公司任职T8职级至少半年以上近6个月绩效等级A1次C1次无C以下等级T8中级工程师级本科及以上学历3年以上同类工作经验在公司任职T7职级至少半年以上近6个月绩效等级A1次C1次无C以下等级T7中级工程师本科及以上学历2年以上同类工作经验在公司任职T6职级至少半年以上近6个月绩效等级A1次C1次无C以下等级T6初级工程师级本科及以上学历2年以上同类工作经验在公司任职T5职级至少半年以上近6个月绩效等级A1次C1次无C以下等级T5初级工程师级本科应届生大专学历至少一年以上同类经验晋升T7及以上职级除满足晋升基本条件外需同时组织晋升述职答辩答辩通过方可以晋升三员工福利1节日福利11中国农历春节春节福利为每年除夕到正月初八期间工作值班均可享有3倍工资至多5天封顶并根据公司最新现行政策发放红包福利12元旦节根据公司最新现行政策发放红包福利13端午节根据公司最新现行政策发放红包福利14中秋节根据公司最新现行政策发放红包福利15国庆节根据公司最新现行政策发放红包福利17三八妇女节根据公司最新现行政策发放红包福利2员工生日员工转正后公司每月根据公司最新现行政策及生日名单进行红包福利发放未转正员工不得领取3助学基金在读大学员工如毕业后选择留在公司继续工作要凭毕业证书于正式入职3个月后申请助学奖金如3个月内有发生事假及其他假别的助学奖金延后发放4年度评优根据公司年度评出的优秀员工优秀管理者突出贡献奖优秀导师等员工将根据公司最新现行政策领取相对应奖项福利并可参加公司举办的出境旅行5其他福利根据公司实际经营情况按照最新现行政策进行发放包括但不限于节日聚餐旅游团建节日礼品年度体检等