公司薪酬管理制度.docx

公司薪酬管理制度一薪酬体系的构成工资每月固定工资基准内工资奖金基准内工资基本工资职能工资补贴津贴基准外工资二工资计算期间及支付日规定如下1工资的计算期间从上个月1日起至当月月底日止并于每月30日支付2采用工作绩效工资制订的计算期间则依照月度绩效考核来计算3工作支付日遇休假日或星期假日时则提早于前一日发放但若遇连续两日以上的休假时则在假后上班第一日发放三基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时在与工会取得协议的前提下可对员工的基本工资实施加算或减算处置四每年在3月1日实施定期加薪但加薪决定是在4月底以后发放即3月的工资已经加薪五下列员工不在定期加薪的范围之内1临时工公司特别制定工资的员工2试用期员工六凡具晋升资格者则依照各等级所制定的标准实施升级加薪并于升级后的下一个工资支付日开始实施七下列情况应实施特别加薪并在发布后的下一个工资支付日开始实施1技术进步明显并足以成为同事之楷模者经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后认为其绩效优良有加薪必要时2任职于特殊职务的员工经人力资源部评定后认为有加薪必要时3其他有优异表现的员工受到表彰而使公司认为有加薪必要时八基准内工资包括基本工资工龄工资和职能工资补贴资格等级津贴和职位津贴等两大部分九工龄工资的规定如下1公司根据员工的工龄区别制定工龄工资参照表并于每年的3月1日实施调薪若物价上涨时工龄工资亦随其比例变动而调整2初次任用员工的工龄工资除了第一年应依照标准学年毕业工龄的工资标准任用外工作满一年时得依照自然工龄工资标准支付十职能工资的规定如下1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资若物价上涨则职能工资额应随之发生变动2各等级的级职工资以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据3员工晋级增资时以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时应以标准职能工资为基准十一初任职位人员的工资规定如下1新进员工的工龄工资与职能工资原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度2中途任用者的初任工资除考虑其学历外在衡量员工之间的工资均衡性后再决定其任用工资标准3初任工资标准除依照公司规定办理外对于同行业间的工资标准也须一并考虑4公司对于初任者的工资可在10的范围内依员工表现状况来决定其增减十二凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等一职等的员工公司依下列资格等级给予津贴十三凡负责管理及监督职务的员工公司依下述规定支付职位津贴表3员工职位津贴支付表职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长职位津贴500元800元1500元2500元3500元4000元5000元十四基准外工资包括下列七项1住宅津贴2抚养津贴3交通津贴4派遣津贴5特殊工作津贴6外勤津贴7规定工作时间外工作津贴十五住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴其标准按下列规定办理1需抚养家属且住房人数在3人以上者每月津贴800元2凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴1居住于公司员工宿舍的单身员工2已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者3员工资格家属抚养状况有所变动时应提出申请变更住宅津贴具有或丧失津贴接受资格时也应于事实发生日的当月下一工资支付日前根据申请事由办理津贴增额或减额4非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工因地利之便居住于非直系亲属的家中者每月给予100元的住宅津贴已接受公司所补助的住宅基金利息的员工亦适用此项规定十六抚养津贴的规定如下1抚养津贴是公司对于需负担家庭生计并提供抚养家属最低生活保障的员工所补助的津贴抚养津贴的标准如下1配偶的抚养津贴额每月800元2配偶以外的直系家属抚养人数以不超过4个人为原则每月每人200元2欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时则需提出申请变更抚养津贴津贴享受资格丧失或抚养人数减少时也应于事实发生日的当月内下个工资支付日之前根据申请的事由办理津贴额的增减事宜3员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴1配偶2满60岁以上的父母祖父母3未满18岁的子女4身体残废且无工作能力的直系亲属不受年龄限制4其他1夫妻二人同时在本公司工作时按一人发给补助抚养津贴2员工本人为养子时可向公司申请抚养津贴赡养父母十七交通津贴的规定如下1员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时给予交通津贴但以使用经济合理的交通工具为限2交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准十八员工奉命调驻外地执行勤务时公司以下列方式支付津贴1经公司承认的房屋租金或旅馆费用可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理2调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外另拨出基准内工资的5作为员工调驻外地的开销和补贴3调驻津贴的计算从调派到达之日开始算起十九特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员每月以补助600元津贴为基准二十依据人力资源管理规章的规定对于规定时间外的工作和休假日的工作依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为单位元小时基准内工资住宅津贴176850规定工作时间外工作津贴2一般工作时间外自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴标准为单位元小时基准内工资住宅津贴176900规定工作时间外工作津贴3规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时应依下列标准支付津贴单位元小时1自晚上十点至十二点时基准内工资住宅津贴176650夜班津贴2自晚上十点至次日清晨五点时基准内工资住宅津贴176700夜班津贴4第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴5带薪休假及特别休假日出勤上班者则依规定工作时间外工作津贴的方式处理二十一下列情形下的休假则依人力资源管理规章的规定不予扣除工资1行使公民权时2调驻休假3婚假4丧假5灾害休假6年度带薪休假二十二奖金的发放1公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金2奖金的计算及发放依下列规定办理1上期奖金计算期间为上年10月21日至本年度4月20日于6月发放2下期奖金计算期间为本年4月21日至本年度10月20日于12月发放3从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者方有资格领取奖金但对于届满退休者应视其工作时间按日计算并发放4员工若已达58岁则其奖金在按一般计算方式计算出来以后以其金额乘以80作为奖金支付标准审核批准发行