公司薪酬管理制度.docx

某集团有限公司发布薪酬管理制度管理1目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据集团公司现状特制定本规定2制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定21公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年限工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可上可下同时享受或承担不同的工资差异22竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势23激励是指制定具有上升和下降的动态管理对相同职级的薪酬实行区域管理充分调动员工的积极性和责任心24经济在考虑集团公司承受能力大小利润和合理积累的情况下合理制定薪酬使员工与企业能够利益共享25合法方案建立在遵守国家相关政策法律法规和集团公司管理制度基础上3管理机构31薪酬管理委员会主任总经理成员分管副总经理财务总监人力资源部经理财务部经理32薪酬委员会职责321审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段如年终奖专项奖等322审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议并行使审定权本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会日常薪酬管理由人力资源部负责4制定依据本规定制定的依据是根据内外部劳动力市场状况地区及行业差异员工岗位价值对企业的影响解决问题责任范围监督知识经验沟通环境风险等要素及员工职业发展生涯等因素岗位价值分析评估略5岗位职级划分51集团所有岗位分为六个层级分别为一层级A集团总经理二层级B高管级三层级C经理级四层级D副理级五层级E主管级六层级F专员级具体岗位与职级对应见下表鸥江职级岗位对应表序号职级对应岗位1A集团总经理2B各分管副总总监3C集团总经理助理各部门经理分公司总经理4D集团各部门副经理分公司副总经理5E集团及各子公司承担部门内某一模块的经理助理主管专员6F集团及各子公司承担某一具体工作事项的执行者52ABC岗位层级分别为八个级差A1A2A8DE岗位层级分为六个级差具体薪级见附件鸥江职级薪级表6薪酬组成基本工资岗位津贴绩效奖金加班工资各类补贴个人相关扣款业务提成奖金61基本工资是薪酬的基本组成部分根据相应的职级和职位予以核定正常出勤即可享受无出勤不享受62岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴63绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定64加班工资加班工资是指员工在双休日国假及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分公司D职级包含D级以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制工作时间以完成固定的工作职责与任务为主所以不享受加班工资65各类补贴651特殊津贴是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分652其他补贴其他补贴包括手机补贴出差补贴等66个人相关扣款扣款包括各种福利的个人必须承担的部分个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款67业务提成公司相关业务人员享受业务提成按公司业务提成管理规定执行68奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励包括专项奖突出贡献奖等7试用期薪酬71试用期间的工资为基本工资岗位津贴的8072试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的不享受受试用期间的绩效奖金73试用期合格并转正的员工正常享受试用期间的绩效奖金8见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定9薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整91整体调整指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整包括薪酬水平调整和薪酬结构调整调整幅度由董事会根据经营状况决定92个别调整主要指薪酬级别的调整分为定期调整与不定期调整薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整薪酬级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整93各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行10薪酬的支付101薪酬支付时间计算A执行月薪制的员工日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算B薪酬支付时间当月工资为下月15日遇到双休日及假期提前至休息日的前一个工作日发放102下列各款项须直接从薪酬中扣除A员工工资个人所得税B应由员工个人缴纳的社会保险费用C与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项D法律法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项如罚款E司法仲裁机构判决裁定中要求代扣的款项103工资计算期间中途聘用或离职人员当月工资的计算公式如下工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下应发工资基本工资岗位津贴基本工资岗位津贴缺勤天数2083104各类假别薪酬支付标准A产假按国家相关规定执行B婚假按正常出勤结算工资C护理假配偶分娩不享受岗位技能津贴D丧假按正常出勤结算工资E公假按正常出勤结算工资F事假员工事假期间不发放工资H其他假别按照国家相关规定或公司相关制度执行11社会保障及住房公积金111上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金失业保险金医疗保险金住房公积金112非上海户籍员工由本人提出申请经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳113其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险12薪酬保密人力资源部集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密非因工作需要不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员薪酬信息的传递必须通过正式渠道有关薪酬的书面材料包括各种有关财务凭证必须加锁管理工作人员在离开办公区域时不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方有关薪酬方面的电子文档必须加密存储密码不得转交给他人员工需查核本人工资情况时必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准并随国家政策性调整而相应调整13附件职级薪级表