公司薪酬管理制度.docx

公司薪酬管理制度第一章总则第一条为建立科学的企业劳动工资体系最大限度地发挥工资管理的激励效果提高劳动生产率根据中华人民共和国劳动法等法律法规结合xx有限公司以下简称公司的特点及实际情况制定本制度第二条劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报理想的工资制度不仅有助于吸引人才留住人才而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效同时使企业获得更大的效益第三条工资设置的原则是一公平原则工资水平要反映岗位之间的差别体现员工个人努力的成果与公司的整体发展保持一致并对核算调整等程序进行公开二安定原则工资水平的制定要综合考虑到保障生活对应职务反映能力兼顾资历的作用三激励原则工资体系应通过区分劳动差别绩效差别确定报酬差别体现工资分配的导向作用以及多劳多得的宗旨四合理原则工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限要确保人尽其才充分发挥个人的聪明才智第四条公司的管理部是薪酬体系的归口管理部门负责薪酬体系的实施解释和相关培训并负责组织薪酬体系的制定和修改第五条本制度适用于公司管理系统研发系统和生产系统的全体员工因同公司另有约定不纳入公司薪酬体系的员工除外公司投资控股的企业可参照本规定制定