企业管理制度公司薪酬管理制度员工薪酬管理制度第一章总则第一条为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系按照现代企业制度的要求根据国家有关劳动法规政策结合本公司实际情况特制定本制度第二章薪酬制定原则第二条遵循按劳付酬多劳多得兼顾公平的分配原则第三条坚持以岗定薪易岗易薪评聘分离工资能升能降职位能上能下的动态管理原则第四条实行鼓励先进鞭策落后的激励原则第五条严格执行地方政府最低工资标准的原则第六条遵循薪酬级差比例适当的原则第七条根据国家政策和物价因素结合公司实际情况适时调整的原则第三章工资结构及发放方式第八条员工工资包括基本工资岗位津贴工龄工资绩效工资四部分基本工资指公司根据武汉市最低工资标准结合公司不同层级而设定的基本工资岗位津贴指按照员工所在部门岗位设定随岗位的变化而调整工龄工资工龄工资每年元员工从进入公司第二年开始计发工龄工资最多不超过元绩效工资党政班子成员根据集团公司股东代表会决议按工资总额的作为绩效工资年终依据考核结果一次性发放员工所在岗位及工作表现设定第九条秩序员实行每天小时工作制工资总额及工资结构中已包含每天延时加班工资故不再另行支付延时加班工资第十条新入职或离