公司薪酬管理制度.docx

企业管理制度公司薪酬管理制度员工薪酬管理制度第一章总则第一条为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系按照现代企业制度的要求根据国家有关劳动法规政策结合本公司实际情况特制定本制度第二章薪酬制定原则第二条遵循按劳付酬多劳多得兼顾公平的分配原则第三条坚持以岗定薪易岗易薪评聘分离工资能升能降职位能上能下的动态管理原则第四条实行鼓励先进鞭策落后的激励原则第五条严格执行地方政府最低工资标准的原则第六条遵循薪酬级差比例适当的原则第七条根据国家政策和物价因素结合公司实际情况适时调整的原则第三章工资结构及发放方式第八条员工工资包括基本工资岗位津贴工龄工资绩效工资四部分基本工资指公司根据武汉市最低工资标准结合公司不同层级而设定的基本工资岗位津贴指按照员工所在部门岗位设定随岗位的变化而调整工龄工资工龄工资每年元员工从进入公司第二年开始计发工龄工资最多不超过元绩效工资党政班子成员根据集团公司股东代表会决议按工资总额的作为绩效工资年终依据考核结果一次性发放员工所在岗位及工作表现设定第九条秩序员实行每天小时工作制工资总额及工资结构中已包含每天延时加班工资故不再另行支付延时加班工资第十条新入职或离职员工当月出勤不足一个月依据该员工应得薪酬总额按实际出勤天数发放公司发放工资日期为次月日日遇节假日顺延第四章激励与约束机制第十一条工资调整工资常规调整即指公司有可能根据经营业绩情况相应调整员工工资公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级其对象为岗位工作中成绩显著者提高经济效益方面成绩突出者公司认为应奖励的其他人员员工在年终考核中被所在部门评定为工作绩效低于平均水平将可能被降低工资员工职务发生变动试用期满后工资在新任职务级别范围之内进行调整第十二条试用期内员工离职工资给付规定试用期内自己提出离职或公司决定辞退的员工工资按实际工作日给付新入职员工在入职前三天进行入职培训期间无论公司还是受训人员提出终止培训均无工资第十三条薪资保密薪资是公司与个人劳动契约的机密性讯息公司与员工均有保密的义务第五章附则第十四条所有岗位调整以及涉及的薪酬调整由各项目提名填写职位变动审批表薪金调整审批表经党政联席会研究通过报集团分管领导审批后方可执行第十五条本制度由综合办公室负责解释第十六条本制度经公司党政联席会批准后自印发次月实施XXXX年XX月XX日