地产公司薪酬管理制度.docx

XXX地产有限公司薪酬管理制度目录i目录XX地产薪酬管理制度1一总则1二适用对象1三薪酬结构1一基准工资1二基本工资2三绩效工资2四年功工资2五年度奖金2四薪酬调整2一整体调整2二单个调整3五薪酬支付3一基本工资和年功工资的支付3二绩效工资的支付3三年度奖金的支付31年度延迟奖金在以下情况减免32年度延迟奖金在以下情况下保留43延迟奖金的提前兑现4四薪酬扣缴4六附则4薪酬管理制度一总则本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合的原则本制度旨在客观评价员工业绩的基础上保证一个前提两个公平三项匹配满足公司财务支付能力的要求注重内外部的公平奖金总额与公司业绩相匹配个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配个人奖金与绩效相匹配本制度以XX地产战略为导向强调薪酬的竞争性通用人才薪酬在深圳市有竞争力骨干人才薪酬在全国有竞争力二适用对象本制度适用于XX地产公司总部所有正式员工本制度适用人员分类如下公司高层管理人员类指XX地产总部总经理助理以上职务含总建筑师及财务总监公司中层管理人员类指XX地产公司总部各部门助理总经理以上职务公司部门主管类指XX地产公司总部各部门主管类员工公司部门员工类指XX地产公司总部各部门普通员工不含勤务类人员如司机厨师等三薪酬结构员工薪酬由基准工资年功工资年度奖金构成基准工资由基本工资绩效工资构成固定薪酬包括基本工资年功工资风险薪酬包括绩效工资及年度奖金不同类型人员根据实际情况进行不同组合一基准工资基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能解决问题的复杂程度承担的职务责任等设定各岗位的基准工资目的是体现岗位价值高层管理岗位股份公司助总以上的基本部分与绩效部分的比例为55中层管理岗位公司各部门助总以上的基本部分与绩效部分的比例为64部门业务主管岗位的基本部分与绩效部分的比例为73部门员工岗位的基本部分与绩效部分的比例为82二基本工资基本工资标准根据不同类员工以基准工资1风险收入系数病假事假超过规定时间或其它原因根据公司有关管理制度减扣基本工资三绩效工资绩效工资的标准为基准工资风险收入系数绩效工资的实际发放为员工标准绩效工资员工绩效考核系数员工考核系数具体详见员工考核方案四年功工资司龄从员工正式进入XX地产公司之日起计算司龄每满一年可得司龄工资200元月现有员工以加入XX系统为起计日司龄工资实行累进计算累计10年后不再增加五年度奖金参与年度奖金发放员工为股份公司领导助总以上及总部部门总经理薪酬委员会经过讨论确定的提名员工参与年度奖金的发放年度个人奖金公司年终奖金总额个人分配系数四薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整一整体调整整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整包括薪酬水平调整和薪酬结构调整二单个调整单个调整主要指工资级别的调整分为定期调整与不定期调整工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工基准工资级别进行的调整详细情况参见绩效考核管理手册工资级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整包括基本工资年功工资等内容的调整员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别达到本职务薪幅内最高档后若职务不发生变动则不再调整若发生职务调整则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的基准工资级别各岗位员工工资级别调整由公司总部办公会审批审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行调整后工资级别一般从执行日期所在月初计算五薪酬支付一基本工资和年功工资的支付员工工资实行月薪制基本工资及年功工资支付时间为每月确定日以法定货币人民币支付若遇支薪日为休假日时则提前至最近工作日支付二绩效工资的支付绩效工资支付在考核结束后当期全额发放根据考核周期不同基层员工季度发放中层管理人员半年度发放高层管理人员年度发放各职位考核周期详见员工考核制度三年度奖金的支付年度奖金在年度考核结束后当期发放60第二年度为20第三年度为20年度延迟奖金在以下情况减免严重违反公司制度被公司除名者合同期内且未经公司许可擅自离职者被证实有私自占用公司资产或有贪污受贿等行为者被证实参与制定虚假财务数据者被证实牺牲公司长期利益换取短期利益者被证实与重大产品质量事故相关者年度延迟奖金在以下情况下保留按公司规定正常离任者根据公司需要调离到其他地区公司任职者延迟奖金的提前兑现按劳动合同规定正常离职者由于不可抗力而无法在公司继续任职者四薪酬扣缴下列各款项须直接从工资中扣除职员个人工资所得税应由员工个人承担的住房公积金应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项法律法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项司法仲裁机构判决裁定中要求代扣的款项工资计算期间中途聘用人员当月工资的计算公式如下六附则根据劳动法第四十七条的规定公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准并随国家政策性调整而相应调整本规定是公司人力资源管理制度的组成部分由人力资源部门负责解释自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用如有其他制度与本制度相抵触以本制度为准稻壳儿文字模板使用说明本页为说明页用户使用模板时可删除本页内容01字体说明中文字体宋体英文字体宋体说明模板中使用的字体仅限于个人学习研究或欣赏目的使用如需商用请您自行向版权方购买获取商用版权02素材说明图片无素材无03尾页删除方法方法一方法二点击章节章节导航1删除多于页面的文本内容成为空白页2点击开始显示隐藏编辑标记按钮2点击尾页所在章节删除本节即可3在分页符的后面点击光标按Delete即可