地产公司薪酬管理制度.docx

XXX地产有限公司薪酬管理制度目录i目录XX地产薪酬管理制度1一总则1二适用对象1三薪酬结构1一基准工资1二基本工资2三绩效工资2四年功工资2五年度奖金2四薪酬调整2一整体调整2二单个调整3五薪酬支付3一基本工资和年功工资的支付3二绩效工资的支付3三年度奖金的支付31年度延迟奖金在以下情况减免32年度延迟奖金在以下情况下保留43延迟奖金的提前兑现4四薪酬扣缴4六附则4薪酬管理制度一总则本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合的原则本制度旨在客观评价员工业绩的基础上保证一个前提两个公平三项匹配满足公司财务支付能力的要求注重内外部的公平奖金总额与公司业绩相匹配个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配个人奖金与绩效相匹配本制度以XX地产战略为导向强调薪酬的竞争性通用人才薪酬在深圳市有竞争力骨干人才薪酬在全国有竞争力二适用对象本制度适用于XX地产公司总部所有正式员工本制度适用人员分类如下公司高层管理人员类指XX地产总部总经理助理以上职务含总建筑师及财务总监公司中层管理人员类指XX地