薪酬管理办法.doc

薪酬管理办法10目的提供公平的待遇均等的机会促进公司及员工的发展与成长20适用范围适用于公司所有员工30内容31新雇佣的员工公司通过考查本人的学历工作经验工作能力等综合资历和所担任的职务确定其薪级试用期结束后公司将根据其本人的实际表现决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内公司有权根据员工的表现情况随时调整高低员工的薪级310根据公司政策工资每年7月调整一次311因国家相关政策行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时公司可对工资做临时调整32工资构成本规定提及的薪资是指基本工资补贴月奖金半年奖加班费其它收入等月奖金本月对员工的出勤情况员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式计算公式如下月工资工作时间比例工作表现比例工作时间比例以六个月为标准至奖金发放日满六个月工作时间比例为1加班费计算公式工作日加班至2000以后50元补助休息日加班工资基本工资补贴22200加班时间天节假日加班工资基本工资补贴22300加班时间天33员工缺勤旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定员工考勤规定34新雇员工第一月工资或离职员工最后一月