薪酬管理办法.doc

薪酬管理办法10目的提供公平的待遇均等的机会促进公司及员工的发展与成长20适用范围适用于公司所有员工30内容31新雇佣的员工公司通过考查本人的学历工作经验工作能力等综合资历和所担任的职务确定其薪级试用期结束后公司将根据其本人的实际表现决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内公司有权根据员工的表现情况随时调整高低员工的薪级310根据公司政策工资每年7月调整一次311因国家相关政策行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时公司可对工资做临时调整32工资构成本规定提及的薪资是指基本工资补贴月奖金半年奖加班费其它收入等月奖金本月对员工的出勤情况员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式计算公式如下月工资工作时间比例工作表现比例工作时间比例以六个月为标准至奖金发放日满六个月工作时间比例为1加班费计算公式工作日加班至2000以后50元补助休息日加班工资基本工资补贴22200加班时间天节假日加班工资基本工资补贴22300加班时间天33员工缺勤旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定员工考勤规定34新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算实际出勤天数月规定出勤天数月工资总额35支付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算考勤计算期为上月27日至本月27日如有本月未能计入的加班将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日10日351中途离职若员工因各种原因中途离开公司时未付的费用包括工资加班费和医疗补助费等将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发36根据国家以及公司有关规定以下费用从每月工资中扣除1个人所得税2社会保险费养老失业大病住房公积金中个人负担的部分住房公积金为员工自愿参加的社会保险员工可根据自身情况声明放弃此项保险3个人负担的工会会费4应由个人负担但公司已预支的费用5其它扣款如上月多支付的工资离职员工的违约金赔偿金等6其他个人应负担部分40薪酬保密1公司实行薪金保密制度2除公司指定管理人员知道员工薪水外任何员工泄露薪酬秘密严重者将受到开除的处分