在岗职工薪酬管理办法.docx

在岗职工薪酬管理办法第一章总则第一条为进一步健全和完善公司薪酬管理体系体现责权利的统一结合公司实际情况特制定本办法第二条基本原则1以岗定薪岗变薪变原则2效率优先兼顾公平原则3薪酬与能力和态度责任和贡献挂钩原则4适时适度调整原则第二章薪酬结构第三条公司实行以岗位工资业绩工资为主的薪酬管理制度薪酬结构由基本工资岗位工资业绩工资奖励工资福利五部分构成第四条基本工资为员工的基本生活保障包括基本生活费司龄补贴1基本生活费是公司所有在岗职工享受同样的基本生活费每人每月600元2司龄补贴是对员工工作经验和忠诚度一种认可司龄按虚龄计算每一年司龄每月给予20元的补贴司龄工资调整从下一年第一个月执行不满一年的按一年计算第五条岗位工资是员工岗位的价值体现岗位工资分10级每级分为10档1岗位工资按员工所聘岗位相对应级别的1档套定在本岗位工作每满两年且年度考核均为良好者晋升一档2员工岗位调整按新岗位重新就近就高套入新的岗位工资并从岗位调整后的下一个月执行3员工同时担任两个岗位工作按孰高原则套定岗位工资第六条业绩工资是在全面完成工作目标和认真履行岗位职责的情况下员工所得的报酬与公司的经济效益和员工本人的工作业绩挂