在岗职工薪酬管理办法.docx

在岗职工薪酬管理办法第一章总则第一条为进一步健全和完善公司薪酬管理体系体现责权利的统一结合公司实际情况特制定本办法第二条基本原则1以岗定薪岗变薪变原则2效率优先兼顾公平原则3薪酬与能力和态度责任和贡献挂钩原则4适时适度调整原则第二章薪酬结构第三条公司实行以岗位工资业绩工资为主的薪酬管理制度薪酬结构由基本工资岗位工资业绩工资奖励工资福利五部分构成第四条基本工资为员工的基本生活保障包括基本生活费司龄补贴1基本生活费是公司所有在岗职工享受同样的基本生活费每人每月600元2司龄补贴是对员工工作经验和忠诚度一种认可司龄按虚龄计算每一年司龄每月给予20元的补贴司龄工资调整从下一年第一个月执行不满一年的按一年计算第五条岗位工资是员工岗位的价值体现岗位工资分10级每级分为10档1岗位工资按员工所聘岗位相对应级别的1档套定在本岗位工作每满两年且年度考核均为良好者晋升一档2员工岗位调整按新岗位重新就近就高套入新的岗位工资并从岗位调整后的下一个月执行3员工同时担任两个岗位工作按孰高原则套定岗位工资第六条业绩工资是在全面完成工作目标和认真履行岗位职责的情况下员工所得的报酬与公司的经济效益和员工本人的工作业绩挂钩1非销售类人员的业绩工资分为甲乙丙三档状态良好工作正常的多数人员按乙档发放有突出成绩和贡献的按甲档发放工作中有明显差错和失误的按丙档发放有较大差错和失误或违规的不发业绩工资2销售类人员业务员的业绩工资实行联销计酬根据销售业绩按比例提成每月暂按300元预发具体办法另行制订第七条奖励工资是根据公司经济效益按规定提取年终对员工进行奖励具体奖励办法另行制订公司按奖励工资总额的54510提取董事长总经理奖励基金由董事长总经理特别奖励为公司经济效益和经营管理做出重大或特殊贡献员工第八条员工福利包括社会保险住房公积金健康体检和综合福利费等员工福利按照公司现有规定执行第三章其他规定第九条军队转业干部和退伍军人实行3个月适应期适应期内基本和岗位工资按所定岗位级别执行军队转业干部业绩工资按同类人员的80发放退伍军人业绩工资按按同类人员的60发放新聘员工根据劳动合同期长短确定试用期试用期内基本工资岗位工资按对应级别执行不享受业绩工资以上人员工资15日之前到岗按整月发放15日以后到岗按半月发放第十条大中专毕业生初次就业实行一年见习期含试用期见习期内实行见习工资附表2见习期满按所定岗位级别执行公司引进的研究生等急需人才在未明确岗位之前按公司规定标准支付工资附表2明确岗位之后按岗定薪也可以实行协议工资第十一条非全日制用工按用工小时支付工资每小时工资不低于X市非全日制用工最低工资标准第十二条待岗人员每月工资不低于X市最低生活工资标准现暂按600人月标准发放第十三条工资以现金形式发放工资发放日为每月15日发放日逢休息日节假日的提前支付第十四条下列款项在履行有关手续后直接从工资中扣除1个人所得税2员工违反公司有关规章制度的罚款3社会保险个人承担部分4法律法规中规定可以从员工工资中扣除的款项5公司规定中明确可以扣除的款项第十五条因工作需要加班的按规定事先履行加班申请和审批手续经批准加班的人员原则上由本部门安排调休公司不再另行计发加班工资第十六条独生子女费少数民族补贴按有关规定执行随工资按月发放第四章附则第十七条本管理办法由公司办公室负责解释第十八条本办法适用范围为X年X月在岗在编员工第十九条本办法自X年X月执行原管理办法同时废止附表有限公司新参加工作员工工资标准人员类别工资月备注博士学位研究生未明确岗位之前硕士学位研究生未明确岗位之前双学士研究生毕业生未明确岗位之前大学本科毕业生见习期大学专科毕业生见习期中专技校毕业生见习期