教师薪酬管理方案.docx

基本工资股份有限公司文件编号公司通告号签发单位45454545454545454545454545教师薪酬管理方案管于目前我校应教育体制改革要求综合考虑学院本身的教学特点财务能力和发展阶段并通过薪酬调查和同类院校相比较从整体上把握这些要素条件最终可以明确本校的薪酬设计体系所依据的薪酬战略为发展中的稳定型战略一薪酬结构的设计对于整个薪酬的结构见下图基本工资直接形式绩效工资其他工资货币形式特殊津贴其他补贴薪酬间接形式社会保险非货币形式表彰嘉奖荣誉称号奖章授勋关于本方案基本工资的结构设计将采取传统的分类模式进行完成用图示表示为岗位工资专业技术工资工龄工资学历工资固定工资二薪酬体系设计的原则1战略性原则一个有效的薪酬设计是实现企业发展战略的重要杠杆薪酬设计的战略原则要求在薪酬设计的过程中要时刻关注单位的战略要求通过薪酬设计反映单位选择的经营战略同时还要把实现单位战略转化为对员工的期望和要求再把对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励体现在薪酬设计中在单位学院战略指导下设计的薪酬可以有效地为企业战略的实现提供动力2公平性原则这项原则包括了内部公平和外部公平为了提高竞争力必须要制定具有一定优势的薪