企业薪酬管理制度方案.docx

薪酬管理制度第一章总则第一条薪酬管理是企业管理的重要内容建立合理的薪酬管理体系是企业经营与发展的需要是应对外部竞争和内部激励的有效手段为适应现代企业发展的要求结合公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度特制定本制度第二条薪酬管理原则本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配奖勤罚懒效率优先兼顾公平公正的基本原则以及根据激励高效简单实用原则在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值员工贡献大小等因素第三条薪酬增长机制1薪酬总额增长与人工成本控制薪酬增长要建立与企业经济效益劳动生产率与劳动力市场相应的薪酬增长机制薪酬总额的确定要与人工成本的控制紧密相联加强以人工成本利润率人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析建立人工成本约束机制有效控制人工成本增长使企业保持较强的竞争力2员工个体增长机制对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献个人能力的展现来确定对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才市场价位又较高的增薪幅度要大对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位增薪幅度要小甚至不增薪对贡献大的员工增薪幅