企业薪酬管理制度.docx

1企业薪酬管理办法第一条总则为规范公司薪酬管理工作适应企业发展需要维护广大职工依法取得劳动报酬的合法权益根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规结合公司实际情况特制定本薪酬管理办法第二条工作职责1人力资源部是薪酬管理工作的主管部门负责薪酬管理相关制度流程的制定修改和解释工作负责薪酬管理的组织实施指导和监督工作负责在集团公司总体框架下建立与公司发展相适应的薪酬管理机制对薪酬管理机制的实施情况及实际效果进行评估调整负责工资各项目报表的核对制表并报送分公司财务部2财务部根据人力资源部提供的相关工资项目发放清单工资汇总表及HRP系统的实发额进行发放及账务核算工作负责与人力资源部核对月度工资发放总额及年度工资发放总额负责员工个人所得税代扣代缴等工作负责员工保险企业年金代缴等工作第三条工资的分配与监管1人力资源部每季度向集团人力资源部反馈工资总额使用进度集团人力资源部按季度汇总并监控各单位工资总额使用情况对分配进度过快单位进行预警分公司相应调整进度2在完成12月工资发放后汇总当年112月工资总额使用情况及分配水平集团人力资源部于年底根据集团核定工资总额结合工资总额已使用情况形成分公司工资总额分配方案