薪酬管理制度.docx

1薪酬管理制度第一章总则第一条为促进公司员工薪酬管理的规范化科学化特制定本制度除另有规定外公司有关薪酬核定薪酬计算薪酬发放一律按本制度执行第二条原则1建立明确的分配制度根据不同部门的工作性质与特点建立合理的分配方式与制度以适应不同部门的需要同时利于各级管理者有效管理员工以实现关键目标2建立合理的工资构成体系并与企业效益个人业绩挂钩员工收入不仅体现工作能力与所承担责任而且更强调对绩效的倾斜3建立积极的激励机制鼓励员工提高自身能力承担更大责任从机制上激发员工的上进心同时建立完善合理的考核机制做到多劳多得按能取酬在准确传达公司管理要求的基础上表彰绩效突出的优秀员工第三条公司采用月薪制度即每月发放工资及相应的福利第四条严格遵照国家有关法律法规由企业与个人分别缴2纳各自所应承担的税费如个调税社保等第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工兼职员工可参考本规定参照执行第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资福利奖金组成月薪资由基本工资岗位工资绩效工资司龄工资区域津贴特殊津贴与其他津贴组成第七条薪资各部分组成及定义1基本工资根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历结合任职资格体系的有关规定来确定基