薪酬管理制度.docx

1薪酬管理制度第一章总则第一条为促进公司员工薪酬管理的规范化科学化特制定本制度除另有规定外公司有关薪酬核定薪酬计算薪酬发放一律按本制度执行第二条原则1建立明确的分配制度根据不同部门的工作性质与特点建立合理的分配方式与制度以适应不同部门的需要同时利于各级管理者有效管理员工以实现关键目标2建立合理的工资构成体系并与企业效益个人业绩挂钩员工收入不仅体现工作能力与所承担责任而且更强调对绩效的倾斜3建立积极的激励机制鼓励员工提高自身能力承担更大责任从机制上激发员工的上进心同时建立完善合理的考核机制做到多劳多得按能取酬在准确传达公司管理要求的基础上表彰绩效突出的优秀员工第三条公司采用月薪制度即每月发放工资及相应的福利第四条严格遵照国家有关法律法规由企业与个人分别缴2纳各自所应承担的税费如个调税社保等第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工兼职员工可参考本规定参照执行第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资福利奖金组成月薪资由基本工资岗位工资绩效工资司龄工资区域津贴特殊津贴与其他津贴组成第七条薪资各部分组成及定义1基本工资根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历结合任职资格体系的有关规定来确定基本工资金额对应表序号公司任职资格评定国家承认的职称国家承认的学历基本工资元1XX高级职称博士xxx2XX中级职称硕士xxx3XX初级职称本科xxx4XX技术员大专xxx5XX技工中专xxx36xx高中含以下xxx2司龄工资司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励初始额为100元每增加一个年度增加100元满XX年后不再增长司龄工资从转正后第二年开始核发3区域津贴与其他津贴组成1区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴区域津贴为每月300元其中北京广州地区为每月500元在本地招聘的员工不享受区域津贴2其他津贴根据经营需要另文规定4岗位工资由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定并以岗位的责任贡献市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据如果请病假需有医院证明扣岗位与绩效如果请事假或请病假但没有医院证明扣发岗位基本与绩效工资如请年假或调休假不扣发岗位绩效工资岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级详见附件一各薪级岗位工资与绩效工资对应表其中研发类第三薪等以下含第三薪等人员的岗位工资基准是同薪级的13045绩效工资绩效工资体现员工的工作绩效绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发1员工的绩效工资标准与薪级相对应详见附件一2第一第二薪等员工的绩效考评以年度为单位其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况其绩效工资在考核结束后予以核发3第三薪等以下含第三薪等人员的绩效考评以季度为单位在考核结束后予以核发4根据公司不同发展时期的管理需要绩效考评周期与办法将做适当调整具体以当时发文通知为准6特殊津贴在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务公司给与的特殊奖励特殊津贴在当月予以发放第八条员工福利包含国家法定福利及公司内部福利1法定福利包含五险一金社会养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险以及住房公积金法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理2公司福利包含午餐补贴差旅保险附加医疗保险等其中午餐补贴在月工资中体现第九条奖金奖金分为年度奖金与专项奖金1年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下对工作质量5完成出色的部门和工作绩效突出的员工进行特别奖励1公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定2年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放2专项奖金为不定期不定额奖金是根据经营管理需要为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施专项奖金方案由公司经营管理委员会制定报董事会批准后执行第三章新进员工试用期薪酬方案第十条应届新进员工试用期工资序号学历岗位金额元备注1博士研发xxx2硕士研发xxx3本科研发xxx4大专其他xxx5中专含以下其他xxx第十一条有工作经验的新进人员其试用期薪酬根据招聘职位6在任职资格体系的要求予以核定薪级其中岗位工资根据行业情况按7090核发根据经营需要引进的特别人才其试用期工资由总经理核定第十二条试用人员不享受司龄补贴绩效工资等但享受午餐补贴第十三条员工转正时间员工转正时间为每月1日第四章薪酬计算方法第十四条日平均薪酬月薪酬月平均上班天数按国家相关规定第十五条计薪期间中途任职离职及解雇员工固定薪酬计算1新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给实际薪酬为日平均薪酬实际工作天数2离职的员工当月薪酬按日计算并依实际出勤日的薪酬总额支付3停职前的薪酬依下列方式计算停职前的薪酬实际出勤日期月平均上班天数按国家有关规定第十六条在公司内有兼职的人员岗位工资就高不就低兼职不兼薪7第十七条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据而不是工作时间因此原则上对于加班不予发放加班费如确系需发放加班费的以基本工资岗位工资作为加班费的计算基数第五章员工工资的调整第十八条员工调薪公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况由分管领导提名经公司经营管理委员会讨论通过予以调整第十九条调薪的内容1基本工资的调整员工在取得公司认定的新的职称或学历后资历工资在当月予以调整2岗位工资及绩效工资的调整1员工因工作需要调动工作能力进行薪级调整时岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整2半年绩效考核及年终绩效考核后依据评估结果对岗位进行调整岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整3司龄津贴每年1月1日统一调整8第六章薪酬发放第二十条薪酬的发放为当月发放上个月的薪酬第二十一条薪酬计算期间及发放时间1薪酬计算期间为本月1日起至本月结束2每月最后一天制作本月在册员工薪酬报表3每月薪酬发放时间为每月10日如遇节假日则顺延第二十二条薪酬支付方法及扣除1薪酬的支付通常以现金或汇入存折的形式发放2薪酬个人所得税法定保险和公积金项目在发放前直接从薪酬中扣除第二十三条人事行政部每月最后1日汇总整理本月在册人员名单考勤记录提交给财务部财务部结合本月的调薪变动申请表填制月薪酬报表等财务部签署后转呈总经理核定再转财务部门核发薪酬第七章附则第二十五条员工薪酬采取密薪制员工应对自己的薪酬保密并不打听及传播他人薪酬信息如有违反公司将视情节严9重程度予以扣发岗位与绩效工资降职降薪解除劳动合同等处罚第二十六条本制度的修订权属公司董事会授权人事行政部进行解释第二十七条本制度自颁布之日起施行