薪酬管理制度.docx

××××股份有限公司 文 件 编号：** 公司通告20XX01 号 签发单位：*** -------------------------------- 薪酬管理制度 第一章 宗旨 第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用本制度，其薪资管理通过单独的协议进行约定。 第二章 管理原则 第三条“按预算调控”的原则。即在核定的工作预算总额内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控。 第四条“以结果为导向”的原则。即薪资管理体现“以结果为导向”的利益分配机制，强调薪资的激励功能，充分调动员工的工作积极性和主动性。 第五条“外部公平、内部公平”的原则。即薪资管理要参照公司外部的行业、地区薪酬水平，在公司内部要保证员工间薪酬的公平性。 第三章 薪资结构 第六条公司原则上采用组合薪资制，其结构由基本工资、岗位/技能工资、绩效工资、附加工资四部分组成。 第七条基本工资是保障员工基本生活所确定的工资。 第八条岗位/技能工资