企业薪酬管理制度.doc

企业薪酬管理制度日期编号制定人事培训部批准总经理目的PURPOSE建立和合理而公正的薪资制度以利于调动员工的工作积极性政策与程序POLICYampPROCEDURES1薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪年终分红构成月薪标准工资奖金标准工资基本工资福利津贴岗位工资如下图所示年终双薪年终分红薪资奖金月薪岗位工资30标准工资福利津贴30基本工资40标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定基本工资占标准工资的40为员工的最低生活保障工资应不低于当地的最低工资标准福利津贴占标准工资的30含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴不在职工作的员工不享受福利津贴岗位工资占标准工资的30通知鸡蛋不同岗位的员工岗位工资不同不在职工作的员工不享受福利津贴年终双薪年终红利是为体现酒店对员工的关心而设立于每年的二月份春节一前根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资计算公式如下员工上年度实际工作月数年终双薪员工上月平均标准共资1个月12个月年终双薪只限于对酒店的正式员工发放2奖金奖金即月奖金是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则更好的调动员工的工作积极性而设立根据酒店每月经营状况由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放奖金实行奖金分数制即结合职级部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别计发奖金优点职级越高奖金份数越多有利于调动管理人员科学合理充分有效的安排本部门的员工进行运作在奖金总额不变的全体下部门员工的人数越少每个员工分得的奖金总额越多即每份奖金所含的现金越多有利于各部门主管控制本部门的员工数量实现酒店人员编制的自动控制如某月所提取的奖金额为300000元奖金份数总计为500份则每份奖金为600元如果奖金份数为1000分则每份奖金为300元奖金份撇倾向于权太运作员工有利于调动前台员工的积极性3职级与工资根据工作岗位及酒店实际情况酒店所有员工共分为十三个职级即行政级12级经理级35级督导级69级员工级1013级详见附表员工职级与职位分配4特殊津贴经批准的特殊津贴如工种津贴外语津贴等按酒店有关规定办理由惹事培训部负责核准总经理批准后由财务部具体发放5工资及级职确定所有薪入职员工其工资及职级由人事培训部经理确定其中5级及以上职级员工由总经理确定入职时人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级填发人事变动表通知员工到职6工作时间工作时间指员工的实际工作时间不包括就餐休息等时间员工平均每周工作时间为40小时实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明7超时工作71酒店不鼓励员工超时工作72如果确属工作需要级临时性职的工作安排导致员工超市工作部门主管应详细填写加班申请表报人事培训部备案并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休未能及时安排的补休如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部将被视为员工自动放弃故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休补休时需填写假期申请书完成请假程序任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休73如超时工作无法以时间补偿需发放超时工作薪资时应于加班发生次日前填写加班申请书注明超时工作的详细理由报请总经理审批经总经理批准的朝时工作可予以发放超时工作薪资超时工作薪资按如下标准执行于正常工作日超时工作超时工作薪资为平均日工资的15于公休日超时工作超时工作薪资为平均日工资的2倍于法定假日超时工作超时工作薪资为平均日工资的3倍74员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的酒店不予考虑一时间或薪水补偿8计算办法81标准工资员工的制度工作日为215天即每月满计算为215天不足满勤者以实际出勤工作日计发工资每月应发工资当月实际出勤工作日当月日工资数额日工资计算日工资数额当月标准工资数额21582月奖金9发放办法91标准工资标准工资与每月的10日发放遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放92月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放93年终双薪年终双薪于每年的终了春节前发放94发放形式所有薪资均通过授权银行以银行转账的形式发放10试用期薪资101所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期试用期员工指享受基本工资及福利津贴薪资按批准职位的标准工资换算试用期满正式合格的员工予以增加发放岗位工资102员工如遇晋升调职等人事变动均需经过一个月试用期试用期薪资同上103员工如遇降职工资调低等人事变动如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资11假期薪资111病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假超出十二天部分的病假视为医疗期享受医疗期待遇参加工作年限本酒店服务年限医疗期医疗期工资10年以下5年以下3个月6个月内累计705年以上6个月12个月内累计7010年以上5年以下6个月12个月内累计705年10年9个月15个月内累计6010年15年12个月18个月内累计6015年20年18个月24个月内累计6020年以上24个月30个月累计60医疗期期间工资的含义仅指基本工资112工伤假按国家有关规定执行113其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工分娩假计划生育假护理假只享受基本工资年假婚嫁慰悼假探亲假享受基本工资和生活津贴114其他经酒店管理当局批准的特殊假期如外出培训等只享受基本工资12事假事假为无薪假扣除请假当天的全部工资按日工资核算当月十佳超过三天将影响月奖金的分派数额13代扣款项131义务教育费当月实发薪资在300500元之间的为3元当月实发薪资在500元以上的为6元132个人所得税根据有关规定执行133社会保险费酒店为员工缴纳的社会保险费养老医疗失业工伤及生育等其中有员工个人缴纳的部分有酒店代扣代缴134其他符合政府明文规定的应代扣款项14其他141实习生及临时工执行统一的标准工资即全额工资不执行试用期及岗位工资但可享受月奖金142外聘员工执行统一的标准工资即全额工资不享受福利津贴及奖金15附注151本规定自发布之日起生效152本规定的解释权及修改权在人事培训部