薪酬管理制度.doc

薪酬管理制度一薪酬管理制度的建立原则简明化和科学化在设计及管理薪酬体系的过程中遵循以下原则合法内部公平公正外部具备市场竞争力与公司效益挂钩与绩效考核体系结合二员工薪酬结构的组成公司薪酬制度按照业务发展要求采取职能等级工资制结构员工薪资收入分为固定薪酬浮动薪酬其构成为基本工资岗位工资绩效工资各类津贴业绩提成绩效奖金年终奖金长期激励非现金性福利等部分组成一工资工资是对个人能力承担的岗位责任及工作业绩的认可是对工作付出的回报这里工资收入的内容包含基本工资N岗位工资N绩效工资N个人工资根据XXXX职位体系管理办法进行评估按照对应职位等级及工作业绩确定定期进行调整二奖金奖金作为对员工所取得工作业绩的认可和奖励按月度季度年度根据公司经营业绩指标达成情况和部门个人的考核结果情况综合计算发放三各类补贴补贴是针对各个工作岗位特性给予的多种不同内容的工作补助及额外补贴1电脑补贴用于弥补员工自己准备办公电脑的日常损耗费用出于信息安全等考虑研发财务商务等岗位由公司提供电脑2通讯补贴因工作需要而经常产生通讯费用的岗位和部门享受3餐饮补贴相关员工享受4以上各类补贴金额将因经营需要定期修订和调整其他工作补贴可根据实