薪酬管理制度.doc

薪酬管理制度制度名称薪酬管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为体现集团公司任人唯贤德才兼备公开公平公正的纳贤机制及事业留人待遇留人感情留人环境留人信用留人的留人机制切实建立起一套选人育人用人留人的人力资源管理体系激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情充分实现激励和约束相结合的目的特制定本制度第2条遵循原则1公平性原则外部公平性内部公平性个人公平性2竞争性原则与同地区同行业同等要求同等职位相比薪酬福利具有竞争力3激励性原则结构和指标比较合理能最大限度调动广大员工的积极性4经济性原则按所产生的价值比成本更重要的原则用最少的钱办最多的事5合法性原则符合国家劳动法和其他相关法律法规6简单实用性原则集团公司总部主要采用岗位职能等级新资制并附以生产经营实际需要的其他薪资分配办法第3条制定依据1依据公司的历史现状和未来战略发展定位的需要2依据同行业同地区同等职位的薪酬福利水平3依据员工付出劳动量的大小4依据职务的高低5依据技术与训练水平的高低6依据工作的复杂程度7依据年龄与工龄8依据劳动力和人才市场的供求状况第4条适用范围本制度适用于集团总部全体员工及下属公司的高层管理人员但特殊岗位需另行制