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归来鹤
上传于：2024-04-11
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
工资基本管理制度
第一章总则
为规范本单位的工资薪酬管理，提高员工薪酬水平，改善企业效益，制订本工资
薪酬管理制度。
第二章 薪副制度设计
一、岗位工资制度
工、岗位工资制度采用按岗位确定薪熏的方式，以适应企业内部工作的不同要求、
不同目标的岗位性质 ;
2、岗位工资分为这头岗位、重点岗位、莹通岗位三种，每种岗位的工资按不同
的系数设置 ;
3、牵头岗位和重点岗位的系数应该比普通岗位高出 25%和 109以上，以反映这
些岗位的分量和工作内容.
二、绩效考核制度
1、绩效考核制度是以完成达标工作为基准，以评定人员的绩效水平，来确定个
人矢副|的制度 ;
2、财务部门根据各部门的绩效考核结果 ，制定绩效奖金，同时考虑根据部门的
业绩对一些绩效优秀员工给予拓展机会.
三、福利津贴
1、入职福利 : 新员工入职后的前 90 天内 ，为其购买个人保险，同时提供住宿、
餐饮、交通等便捷生活条件 ;
2、体检往利 : 每年为员工提供一次免费健康体检 ;
3、节日福利 : 重视节日，为员工提供相应的福利待遇 ; 同时，考虑员工个人的
实