计件工资通用劳动合同.docx

劳动合同 甲方（用人单位）：_________________ 乙方（劳动者）：___________________，身份证号_____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的期限 合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_______年。其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 　　 二、工作内容和工作要求 　　1、乙方的工作内容(岗位或工种)：_________________________。 　　2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 3. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 劳动报酬与结算时间 1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 　　2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。 　　3. 甲方于每月_____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 　　 四、劳动合同的变更、解除和终止 　　1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： a)经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除； b)乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交接后可以解除合同； 　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： a)未及时足额支付劳动报酬的； b)以暴力、威胁或者非法手段限制人身自由的； c)以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除并终止本合同： a)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； b)违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　 　c)同时与其他单位建立劳动关系； 　 　d)未完成甲方