劳动合同通用版.docx

劳 动 合 同 甲方：_________________________ 法定代表人：___________________ 乙方：_________________________ 身份证号码：___________________ 根据《劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限  　　（1）本合同期限类型为_________年期限合同。本合同生效日期____年___月__日，终止日期____年__月__日，其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。 工作内容  乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：  　　1、遵守国家宪法法律法规。  　　2、遵守甲方的规章制度。  　　3、维护甲方的荣誉和利益。  　　4、忠于职守，勤奋工作。  　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。  　　三、劳动保障  　 （4）甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 （5）甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 （6）条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检。 （7）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。  　　四、劳动报酬 （8）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。  　　（9）在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为_______元。  　　（10）甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。  　　（11）由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。  　　五、保险福利待遇   　　（12）甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 （13）甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 （14）乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______________执行。 （15）乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 （16）甲方为乙方提供以下福利待遇：______________。  　　六、劳动纪律  （17）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 （18）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。  　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （19）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 （20）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 （21）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （22）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 （23）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。  　　2、以欺诈手段订立本合同的。  　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。  　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。  　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。  　　6、被依法追究刑事责任的。  　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。  　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。  　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （24）甲方按照规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 （25）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 （26）乙方有下列情形之一，甲方不能解除本合同：  　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。  2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、距法定退休年龄十年以内的职工。 5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （9）乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。  （27）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 5、法律、法规规定的其他情形。 （28）本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_______天向对方表示续订意向。 （29）订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。  　　八、违反劳动合同的责任  （30）甲方根据本合同相应条款解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 （31）有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：  　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。  　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。  　　3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。  　　4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。  （32）甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：  　　1、克扣或者故意