劳动合同通用版

编号全日制劳动合同书甲方单位名称地址工商登记注册类型法定代表人负责人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码联系方式甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定在平等自愿公平公正协商一致诚实信用的基础上签订本合同一劳动合同期限1合同期限经甲乙双方商定采取下列第种形式乙方应在年月日前到岗如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止A固定期限合同期限为年年月日至年月日止B无固定期限从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止C以完成一定的工作为期限合同期限从到岗时间至工作任务完成时终止以工作任务完成为终止合同的标志2试用期的约定采取下列第种形式A无试用期B试用期为个月从到岗时间起至年月日止二工作内容和工作地点1乙方服从甲方生产工作安排从事管理类销售类技术类操作类工作乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力并同意甲方可根据业务发展需要乙方的工作能力与绩效考核结果对乙方的工作岗位职责与工作地点进行调整同时享受相应的薪酬待遇双方同意此种情况不属于变更劳动合同乙方愿意恪守职责尽职完成各项工作2根据岗位责任要求乙方要在规定的工作时间内以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务与甲方签订劳动合同不得同时受聘其他公司或个人3乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要经甲乙双方协商一致可以变更工作地点三工作时间和休息休假1甲乙双方经协商确定执行条款A甲方实行每天小时工作制具体时间根据公司生产经营情况按劳动法相关规定执行B实行不定时工作制C甲方实行三班制安排乙方实行班运转工作制2甲方不鼓励加班因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班乙方如需加班应事先填写加班申请单并报甲方授权部门负责人签字批准乙方有义务在加班后妥善保存加班申请单并作为调休或核对计算加班工资的依据为保证乙方的休息时间原则上加班应予调休经双方确认无法调休后支付加班费工资3乙方在合同期间依法享受国家规定的节假日婚假丧假女职工产假等假期的待遇四劳动报酬1乙方在试用期内的工资为每月元2乙方试用期满后根据甲方的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式转正后基本工资为每月元绩效工资为每月元乙方发生工作岗位调整时乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工作报酬A甲方对乙方实行基本工资加绩效工资相结合的内部工资分配办法B甲方对乙方实行基本工资加计件工资相结合的内部工资分配办法C甲方对乙方实行计时工资制3乙方在甲方工作期间涉及加班的岗位基本工资作为加班工资计算的基数并以此为标准来计算乙方的加班工资4甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准5乙方因自身过失造成停工停工期间甲方不支付停工津贴并可根据造成的损失按有关法律法规和公司制度相应处理五社会保险与福利待遇1双方依法参加社会保险按时缴纳各项社会保险费其中依法应有乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴2乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇按照有关法律法规规定执行3甲方按规定向乙方提供必要的工作条件4乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行六劳动保护劳动条件和职业病危害防护1甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故减少职业病危害2甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的应定期为乙方进行健康检查并在乙方离职前进行职业健康检查3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行4甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护七劳动纪律和规章制度1甲方应根据国家有关法律法规依法制定各项规章制度并公示2必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度严格遵守操作规程保证安全生产保质保量完成任务服从甲方的领导管理和指挥保守甲方的商业秘密3甲方有权根据乙方的表现或行为依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度给予乙方适当的奖惩和处理4乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议5由甲方出资对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期的应当事前征得乙方同意并签订协议明确双方权利义务八合同的变更解除终止续订及损害赔偿责任1有下列情形之一的甲乙双方可以变更本合同A在不损害国家集体和他人利益的情况下双方协商一致的B劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的C由于不可抗力的因素致使劳动合同无法安全履行的D劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的E法律法规规定的其他情形2乙方有下列情形之一的甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同且不用支付经济补偿金A在试用期间经上司考核认定不符合录用条件或被证明不符合录用条件的B以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的C不服从甲方工作安排的D因乙方失职营私舞弊使甲方一次直接损失超过1500或季度累计超过3000元以及以上的应赔偿甲方直接与间接损失E工作失职营私舞弊有回扣及不正当得利行为F一月内不履行请假手续不来公司上班三天以上的一年之内累积五天或以上的G在工作中提供虚假资料进行工作汇报的H私自占用甲方客户或第三方财物的I擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的J向第三方泄露甲方客户信息及商业秘密的K与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系以及未经甲方许可从事其他兼职的L违反社会道德与企业文化被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者M违反治安管理条例被拘留而不能上班的N乙方如有传染病精神病或其他可能影响在甲方工作的病史乙方没有以书面形式向用人单位说明的3有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方A乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事有甲方另行安排的工作的B乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的4除法律法规规定的情形外有下列情况之一的乙方可以解除劳动合同A甲方不按合同规定发放工资的B经甲方同意自费考入中等专业以上学校的C经有关部门批准到港澳台或出国定居的5甲乙双方应在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜协商一致的续订劳动合同如果不能达成一致则合同到期后自动终止6甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后当即办理工作交接包括书面文件物品证件电子文档欠款工资的办结等若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续也有权暂停支付经济补偿金7任何一方因违反合同给对方造成经济损失的按法律规定赔偿经济损失同时根据对方的责任及造成的后果追究法律规定的其他经济责任九双方约定的其他内容双方协商约定的其他内容1乙方在合同期内属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利版权和其他知识产权归甲方所有乙方无权进行商业性开发2双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事第二职业或与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务否则赔偿由甲方核定的经济赔偿金3乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报信息等商业秘密进行保密不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退并可以不支付经济赔偿金此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力双方可