劳动合同通用版.docx

深圳深圳有限公司 劳 动 合 同 员工姓名： 合同编号： 甲方(用人单位)： 名称：深圳xxx有限公司 住所： 　 法定代表人（主要负责人）：xxx　 公司联系电话：12345678901 　 乙方（员工）： 姓名： 性别： 身份证（护照）号码： 住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 （二）试用期 1、试用期为 个月，从_____年_____月____日起至_______年____月____日止 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 2、试用期内，根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方可提前为乙方转正。 3、试用期满时，甲方对乙方试用期的工作业绩和工作表现进行考核，如乙方考核不合格，视为乙方不符合该职位的录用条件，甲方有权单方面解除劳动合同并不予任何经济补偿或赔偿。 二、工作内容和工作地点 1、乙方的工作内容（岗位或工种） （按部门岗位填写）。 2、乙方的工作地点： 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。 标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 （二）乙方依法享有法定的各种假期，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。 （三）乙方的其他休息休假安排按公司的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方的每月工资组成为以下结构。 试用期正常工作时间工资为 元/月，大写为： 元整； 转正后正常工作时间工资为 元/月，大写为： 元整。 （三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）甲方工资实行保密制度，乙方不得将自己的工资标准告诉第三方，同时也不得了解其他同事的工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 （四）本合同有效期内，甲方有权根据乙方的工作岗位和工作内容实施考核。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方的行为违反国家相关政策、法规的； 3、乙方因任何原因罢工或煽动罢工的； 4、乙方有其他严重违反甲方的规章制度的； 5、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 8、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一