人大MBA面试管理试题

管理题是:　　1、某企业老总和员工说"没有卖不出去的产品,只有卖不出去产品的推销员",你如何评价这句话! 　　2、目标在管理中的作用,什么是一个好的目标? 　　3、公司为员工进行培训,但培训后的员工容易跳槽,有人提出公司以后不应该在培训上花费,你认同这种看法吗? 　　4、你认为抱怨少的员工一定是工作业绩最好的员工吗? 　　5、团队在现代企业中越来越重要体现在哪些方面 　　6、员工满意度有哪几个方面 　　7、"沟通的本质是换位思考",你怎么看待?举例 　　8、如何看待并购对企业的作用,什么样的并购能促进企业的发展? 　　9、人力资源管理和人事管理的区别? 　　10、有的企业更愿意招应届毕业生,而不是经验丰富者,为什么? 　　11、你觉得直觉决策怎么样?它有什么特点和局限性? 　　12、谈谈为什么企业喜欢用刚毕业的大学生,而不是工作经验丰富的人? 　　13、集体决策比个体决策更好吗? 　　14、谈谈企业文化对组织的作用. 　　15、如何理解企业家精神,有人说企业家精神只适合于小企业和新创立的企业,你赞成这种观点么? 　　16、如何理解企业应承担社会责任,现如今越来越关注企业的社会责任,你认为是什么原因 　　17、作为车间主任这样的职位,你认为是专业技术能力还是沟通协调能力更重要?为什么? 　　18、人力资源是如何增强企业的竞争优势? 　　19、你所在单位选用人才的标准是什么?你对这个标准怎么看? 　　20、你怎么看待目前企业招聘时追求高学历,造成的人才浪费? 　　21、企业并购方面的 　　22、有一个企业增加了许多营销人员,客户量提高了但营业额没上去,为什么? 　　23、 "一个繁忙的管理者是一个好管理者",你对这句话怎么看 　　24、有人说管理者应该把员工的绩效当做基本关注点,你怎么看? 　　25、企业如何留住核心人才 　　26、高效的团队的主要特征