兰大网教人力资源管理考试试题

人力资源管理Ⅱ课程作业_B  一 单选题 1. 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于（ ）。
 80年代末
 70年代末
 60年代末
 50年代末 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  70年代末 标准答案：  70年代末 
2. （ ）在其名著中提到，人的能力是一种“资本”。
 梅奥
 亚当•斯密
 罗伯特•欧文
 舒尔茨 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  亚当•斯密 标准答案：  亚当•斯密 
3. 通常会影响到外派人员的失败的一些因素，不包括下列哪一项？（ ）
 对外派犹豫不决
 配偶不太支持
 较差的人际关系处理能力
 家庭对环境也比较适应 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  家庭对环境也比较适应 标准答案：  家庭对环境也比较适应 
4. 美国经济学家欧文•费雪在1906年出版的《资本和收入的性质》一书中，进一步阐述了（ ）的概念。
 人力资本
 GDP
 人本管理
 社会资本 本题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  人本管理 标准答案：  人力资本 
5. 为了保证海外委派工作的成功，接下来公司应当对于这些管理人员进行培训。其中，在归国后的培训不包括下列哪一项？
 语言能力
 财务管理
 再次进入的冲突
 职业生涯管理 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  语言能力 标准答案：  语言能力 
6. （ ）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。
 套餐型
 核心加选择型
 积分型
 弹性支用账户 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  积分型 标准答案：  积分型 
7. 工作评价是对（ ）进行衡量的过程。
 岗位价值量
 岗位绝对价值
 岗位工作量的多少
 岗位相对价值 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  岗位相对价值 标准答案：  岗位相对价值 
8. 领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培训技术是（ ）。
 户外导向计划
 文件筐技术
 管理游戏
 行为模仿 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  户外导向计划 标准答案：  户外导向计划 
9. 战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（ ）。
 跨文化管理
 激励理论
 角色理论
 竞争性薪酬理论 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  跨文化管理 标准答案：  跨文化管理 
10. 根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。其中ST战略是（ ）。
 改进战略
 监视战略
 消除战略
 利用战略 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  监视战略 标准答案：  监视战略 
11. 组织结构设计要考虑的因素，不包括以下的哪项？（ ）
 经营战略
 经营环境
 业务特点
 民族特色 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  民族特色 标准答案：  民族特色 
12. 平衡计分卡的四个方面使一种平衡得以建立，下列项目哪一项不是？（ ）
 兼顾短期和长期目标
 兼顾了个体和组织之间的平衡
 硬的客观目标和较软的主观目标
 理想的结果和结果的绩效驱动因素 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  兼顾了个体和组织之间的平衡 标准答案：  兼顾了个体和组织之间的平衡 
13. 内部流程价值链具体由三个部分组成，下列项目哪一项不是？（ ）
 经营流程
 采购流程
 创新流程
 售后服务流程 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  采购流程 标准答案：  采购流程 
14. 会计师事务所、律师事务所、投资银行、顾问公司、广告代理商、软件开发公司等他们的组织文化的类型是（ ）。
 城堡型
 学术机构型
 棒球队型
 俱乐部型 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  棒球队型 标准答案：  棒球队型 
15. 根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。其中WO战略是（ ）。
 利用战略
 改进战略
 监视战略
 消除战略 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  改进战略 标准答案：  改进战略 
16. （ ）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
 等值系数
 同侧效度
 内容效度
 预测效度 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  同侧效度 标准答案：  同侧效度 
17. 工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？（ ）
 不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作
 不能得到有关任职者资格要求的信息
 工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求
 对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形 本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求 标准答案：  工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求 
18. （ ）标准协会于1996年通过了《职业安全健康管理体系指南》国家标准的草案，从而率先颁布了《职业安全健康管理体系指南》国家标准(BS8800)。
 英国
 澳大利亚
 美国
 德