设计师聘用协议.docx

设计师聘用协议 甲方：             乙方： 根椐《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定。甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，达成下列协议，共同遵守。  一、工作岗位  1、甲方根椐工作需要。聘请乙方担任__________职务，具体负责____________（详见工作职责） 二、合同期限  固定期限：自____年___月___日至____年___月___日止。   工作时间   1、每月工作天数为自然月减___天，休息天数为___天（每月1号公休，剩余___天倒休），特殊月份及公司另行安排除外。 2、每天上班时间为08：00-12：00，13：00-18：00，共计9个小时，如遇季节变化作息时间调整另行安排。 四、工资待遇及福利待遇  实习岗位1000元（时间一个月针对软件不熟练，没有抠图经验的） 初级设计师1300元（对软件熟练，但没有设计相关经验的） 中级设计师2000元。 高级设计师2500元。 设计总监3500元。  五、晋升条件 初入者为实习期，连续两个月平均每月有5张图打样，则晋升为初级设计师，连续三个月平均7张图升为中级，连续4个月每月9张图升为高级设计师。连续6个月，每月12张图（所设计图65%室投产的，或客户订货数量款式超过65%的，每款在7000件以上的）晋升为设计总监。 六、降级条件 连续两个月没完成基本任务的降半级岗位工资，下个月完成任务的正常发放工资，连续3个月没完成任务的降1级，降级后按正常程序再升级。 七、提成条件 按车间每月出的裁剪数据核算，完成当月任务才有提成权力，超出图按每张图的价值奖励，完不成当月任务当月所投产的产品没有提成。 夏季单件数：提成200元 套装数：300元 秋冬款单件数：提成150元 两件套：200元 三件套：300元 做现成图或外协图，只做任务不做提成。 八、奖励机制 年终设计师以订货会在7000件以上的夏款为成功，按任务比例第一名奖励2000元。冬季订货会款式在4000件以上的按任务比例第一名奖励3000元。 其它事项 1、乙方转正后甲方负责给乙方按照国家标准入缴社会保险。  2、工资发放：每月___日为发薪日；提成发放参照设计师提成发放标准。  3、甲方解决乙方的住宿问题、提供工作餐，其它费用根据实际情况经请示同意给予报销；  十、劳动保护和劳动条件  1、甲方必须为乙方提供符合规定的劳动安全，卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者当定期进行健康检查；  2、乙方对甲方管理有违章指挥强令危险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。   十一、劳动纪律  乙方在合同期内必须做到：  1、遵守国家法律法规 。 遵守甲方依法律制定的各项规章制度（工作程序，保密规定）；  3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；  爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密； 保证其不在任何企业、事业、组织等单位在职或兼职； 保证其提供的个人资料是合法有效。  十二、合同的变更、解除、重新订立和违约责任  1、变更 经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳务合同。变更后的合同文本或合同条款经甲、乙双方盖章或签字后生效。  2、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1）、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；  2）、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；  3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；  4）、乙方以欺诈手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同而受到损害的；  5）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能与劳务合同达成协议的；  7）、