现阶段,中国应该取消事业单位编制

现阶段，中国应该取消事业单位编制 谢谢主席，大家好： 人类社会的发展，是一个不断进步的过程，所以出现了不同的社会制度。而事业单位管理也需要发展与创新，所以需要相应的人事制度，现阶段在我国，事业编制这种人事制度已经不能更好地促进事业单位发展、服务社会大众，因此我方认为应该取消事业单位编制。 首先让我来解释几个定义：事业单位是指以社会公益为目的，由国家机关或其他相应组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会组织，它有着非政府、非企业、非盈利等特点。编制是指组织机构人员的定额和职务的定性分配，是一种计划性很强的制度。下面我将从以下几方面阐述我方观点。 事业单位编制导致人事管理的呆板，缺乏灵活性。作为计划经济下的人事制度，事业编制具有极强的行政色彩，在人员规划与管理上，行政机关管的过严，使单位缺乏自主性；在管理方式上形式单一，手段落后，没有真正的放权，往往出现一个单位受多级政权领导。在人才的流动上，事业单位要吸收政府与国企精简的人员，容易导致机构的臃肿，同时编内人员与编外人员待遇和地位的不同，导致人才管理不公平。 政、事不分，监管不利，官僚化严重。由于事业单位多是下属于相应的政府机构，组织人员也有相对应的行政级别，因此事业编制具有很深的“官本位”烙印。事业单位本应是服务社会，公益性的组织，但现行的组织结构、管理方式强化了公共机构的行政特性和官僚特性，这既不合理也不利于有效激励专业人才发挥专长为社会服务。同时，事业单位缺乏严格的考核制度，对于编内人员任免、升降、福利、工资等管理多以政治考察为主，而且部门的拆分合并主要取决于政府主管部门及主要领导的意见，有太大随意性，表现出浓厚的人治色彩。 编制改革的困难性。自改革开放以来，国家为了适应市场经济的发展需求，对事业单位逐步进行改革，在保存相应的基础上，提高是单位工作效率，精简机构。但是中央的改