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深夜买醉
上传于：2024-06-02
面试评估表
姓名： 面试职位：
评估方法：由高分到低分，共分五个等级进行评价，并在选定的评估等级中打“√”确认。
一、用人部门 面试评估人：招聘职位所在部门技术面试官/直接上级
评估内容
优异
良好
一般
勉强
较差
综合评语
专业知识
签名： 日期：
相关工作资历及经验
技术能力
对应聘职位的认识
发展潜能
面试结果：□通过 □不通过 □建议复试其他职位 □存档保留待用
二、人资行政部 面试评估人：人资行政部人事专员/主管负责人
评估内容
优异
良好
一般
勉强
较差
综合评语
仪容仪表
签名： 日期：
语言表达沟通能力
性格适应性
求职动机
对本企业的认可程度