面试评估表.doc

面试评估表 姓名： 面试职位： 评估方法：由高分到低分，共分五个等级进行评价，并在选定的评估等级中打“√”确认。 一、用人部门 面试评估人：招聘职位所在部门技术面试官/直接上级 评估内容 优异 良好 一般 勉强 较差 综合评语 专业知识 签名： 日期： 相关工作资历及经验 技术能力 对应聘职位的认识 发展潜能 面试结果：□通过 □不通过 □建议复试其他职位 □存档保留待用 二、人资行政部 面试评估人：人资行政部人事专员/主管负责人 评估内容 优异 良好 一般 勉强 较差 综合评语 仪容仪表 签名： 日期： 语言表达沟通能力 性格适应性 求职动机 对本企业的认可程度 期望薪资与公司平衡 面试结果：□通过 □不通过 □建议复试