面试评估表.doc

面试评估表 面试评估表使用说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。 注：此评估表个人有关信息参照“求职登记表”，具体评价标准参照“面试测评内容”。 姓名 应聘职位 面谈人员 面谈日期 项目 内容 权重 备注 5 4 3 2 1 优秀 良好 一般 较差 极差 1.礼仪风度、感染力 仪容衣着、言谈举止、姿态礼节、体格、精神 2.个人性格品质 正直、乐观、信心、责任、纪律性、回答真诚 3.求职动机愿望 职业兴趣、企业发展与个人目标认识、价值观、待遇、事业心 4.表达以及沟通能力 逻辑性、说服力、遣词准确、简洁明了 5.社交能力和人际关系 自我认识，交往能力；同事关系处理以及人脉关系搭建 6.领悟、学习能力、适应能力及上进心 对新生事物的理解以及接受能力；对新环境的适应能力；能够承受压力；追求上进 7.行动、协调能力 工作的主动性、实践能力、协调能力、组织领导能力 8.团队以及服务意识 协同工作、客户服务意识强 9.判断力、反应能力以及情绪稳定性 快速、准确判断或分析事物；处理突发事件、处理矛盾与冲突能力、灵活多变 10.创新能力 快速联想能力、发散思维能力、独特构想能力 11.工作经验 对行业以及工作有关事项的了解；合理安排时间（时间观念）；工作经验与公司要求的契合度 12.知识、技能、特长 基础知识、专业知识、技能、特长、语言、成绩、岗位胜任能力 综合得分 是否进入复试 是 □ 否 □ 暂缓 □ 转入其它岗位面试 □ 主考官评语 主考官签字： 赞成此意见者（面试小组成员或者部门负责人）签名： 附件：面试测评内容 面试测评内容 （与以上面试评估表配套使用） 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1.礼仪风度 仪容、衣着 行为、举止 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 口语 穿着整齐、得体、无明显失误 沉着、稳重、大方 走路、敲门、坐姿符合礼节 口语文雅、礼貌 2.个人性格品质 有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑) 有无偏激的观点 回答问题的认真、诚实 对工作的坚持 负责到底的精神，令人信服地完成工作 对本职务的要求 掩饰性 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 你是否有过违反公司纪律的行为，如果是公司规定的问题，如何处理？ 你最大的缺点是什么 你对委任的任务完成不了时如何处理 你对学校的规章制度的看法 你能否“受人之托忠人之事”？ 人生观 正直、诚实守信 自信力 责任心 意志力 纪律性 3.求职动机愿望 职业兴趣 企业发展与个人目标认识 价值观 待遇 事业心 你选择公司的原因 你选择本公司最重视什么 你对本公司的了解：对公司的印象、规模、特点、竞争地位等 你希望公司如何安排你的工作待遇 你对未来事业的选择？ 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 是否有事业心 回答完整、全面、适当 说服力 4.表达及沟通能力 将自己表达的内容有条理的准确的传给对方 引用实例、遣词准确 语气、发言合乎要求 谈话时的姿态表情合适 沟通方式和技巧 请谈谈你自己 谈谈你的优缺点 你的兴趣爱好 据你自我分析，最适合你的工作是什么 谈话前后连续性 主题、语言简洁明了 逻辑清楚 亲和力 说服力 遣词准确 5.社交能力和人际关系 自我认识； 对外交往能力； 同事关系处理以及人脉关系搭建 请您介绍你的家庭 你的朋友如何看待你 你希望在什么样的领导下工作 你交朋友最注重什么？ 你认为你的哪些社会关系资源对工作会有帮助？ 自我认识 交往能力 社会关系资源 6.领悟、学习能力、适应能力以及上进心 对新生事物的理解以及接受能力； 对新环境的适应能力； 能够承受压力； 追求上进 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作； 如果不是，你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务，适