台州招聘网：如何成为一个合格的招聘专员

台州招聘网：如何成为一个合格的招聘专员 从事人力资源有几个年头的时间了，从一个招聘专员，逐步晋升至人事专员，到今天的人事主管，乃至今后的人事经理，这么一个过程花了2年多的时间。作为一个并非人力资源专业毕业的毕业生，如何在这样一份岗位上有多建树，有多发展是很多人面对的问题。 力资源管理一共有六个模块，分别是人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。刚进入公司的时候对这6个模块并未接触过。职场小白们该怎么办呢，那就从招聘做起。 一、招聘前准备： 1、首先要了解企业的文化、氛围，及各部门的团队性格。这里需要我们打开心扉，多和企业的部门熟络，记住了，不管什么岗位，首先要做的是让这家企业的员工接纳你这个人，让他们知道这个岗位有你这么个人，不然难以开展工作。 2、了解企业员工的相关信息，整理归纳，形成公司的人才库（在没有的情况下可建立，若有，可详细了解并掌握相关信息，为内部招聘准备）。 3、了解各岗位说明书及任职资格的内容。 4、了解各部门的人员配备情况，对各部门的用人标准及数量做到心中有数。 5、多与各部门领导及员工进行沟通，以便及时了解人员流动（晋升、离职、休假）状态，提前做好招聘计划，及时补充空缺岗位。 6、站在公司战略角度，公司发展过程中需要引进人才，根据公司发展的战略目标，做好年度或者季度招聘计划。 以上几点是在招聘前做好的工作，和部门的熟悉，对部门的了解，对人员近期动向的了解，以及根据公司要求做好招聘计划。 二、开始招聘 1、根据公司及部门的要求，拟定合理的招聘说明书。 2、寻找招聘渠道（现在通常用的有：各大人才网站、现场招聘、专场招聘、同事亲友推荐、校园招聘、传统媒体报刊招聘以及海报张贴定点招聘） 3、收集并筛选简历，分如下几个阶段：
          4、将筛选好的简历，根据岗位进行分类、分析，进行面试题目的初步拟定。 5、拟定好面试通知的内容（公司名称、岗位名称、面试时间、公司地址、乘车路线、天气状况、紧急联系人等），通过电话、邮箱进行通知，并要求在收到邮件后给予回复是否能够按时来参加面试，若不能参加面试，请在面试前n天或者收到邮件后n天内给予回复告知，以便统计参加面试的人