“互联网 ”时代的员工招聘

“互联网+”时代的员工招聘 摘要: 信息时代的到来，使互联网得到迅速的发展，网上招聘作为网络技术 在人力资源管理中的应用最为迅速的领域，与传统的招聘渠道相比有着非常明显 的优势。互联网不仅仅只局限于生活中的某一方面，现在已经呈现百花齐放、百 家争鸣的态势。 “互联网+时代的来临，每个行业都不可能独善其身，改革无处 不在。对于企业招聘也是如此，依靠现有的一些招聘模式已经无法满足市场的需 求，作为企业发展首要的人才招聘，必定面临着转型升级- 关键词:互联网招聘信息人才 一、互联网招聘的意义 随着科学技术的发展，计算机技术和互联网的广泛应用，互联网招聘的应用 日益激增。一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量的使用网络这 种新的、更为广泛的求职并道，发布求职信息和提出求职申请。另一方面，越来 越多的企业利用网络进行人才招聘活动，企业认为网络作为一种现代沟通方式， 对现代人有着很强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展的大基优秀人 才。有些企业甚至认为，应聘者能否从网上看到公司的招募信息，并且找到公司 主页，就是考察应聘者能力的一个隐形标准。 可见，互联网招聘已经成为人才招 聘的一种重要形式。 企业运用互联网招聘，借助先进的通讯方式将人才信息传递到各有关机构和 单位，这样可以使每一位求职者在不限时间、不限空间的情况下及时看到有关企 业的招聘信息,减少了时空的限制,这样就缩短了企业与求职者之问的中间环节， 大大提高了工作的效率; 同时也降低了企业因和暂时缺员而可能造成的机会成本的 损失，从而降低企业人力资源的招聘成本。可以说，互网络招聘在招聘观念、招 聘形式以及效率和成本上给招聘活动带来了深刻变革。 二、互联网时代招聘网站的兴起 在我国，人才网站发展非常迅速，Monster 宰式招聘网站〈前程无忧、智联 招聘、中华英才网等)，Craigslist 模式招聘网站 〈58 同城，赶集网)，地区型〈中 国人才在线、南方人才网、上海招聘网)，行业垂直型(应届生求职网、1010 兼  职网,百大英才网),等数百家互联网招聘网站相继建立, 使得越来越多的求职者， 特别是高校毕业生，纷纷加入到互联网求职的热潮中来。这些网站的笑过发展为 企业和应聘者提供了信息交流的平全，使招聘和应聘双方得到高效的信息互动 为互联网招聘的运用营造了良好的空间。 三、互联网招聘的优势 1招聘不受时空限制。互联网 24 小时不停适转，在收集信息的初级阶段不 需要招聘双方同时在线。信息的交换也不受国家地区的限制，全球范围内的招聘 方和应聘方都可以随时向互联网上传招聘信息或求职申请，也可以随时队地搜索 对方信息，克服了传统招聘在上时空方面的局限性，信息的公开性和无限扩数性还 为双方提供了更多的选择余地 2、招聘费用降低。互联网招聘的一大特点就是能降低了招聘成本。 降低的 成本主要体现在招聘的宣传费用和招聘人员的差旅费用方面。在招募阶段，招聘 者可以在自己的社交网络主页上发布招聘消息，节省了传统招聘中必须支出的广 告发、参会费、关旅费等开支。同时，应聘者在招聘网站上发布的信息就等同于 一份活简历，招聘者可以通过浏览应聘者的个人信息就能初步了解应聘者，因此 可以适当简化甄选过程。并且，在一些特殊岗位的招聘中，招聘方和应聘方若由 于地域距离的问题不方便当面面试，则可以通过社交网络的一些功能如视频功能 等进行在线面试 减少了应胆者打印费、交通费等,也节省了双方的时间和精力 3、识效快邱。对应聘者来说，从找到感兴趣的职位到提交申请，仅仅是几 分镍的事，并且能使招聘方即时收到自己的申请，对招聘而井，不仅能快速找 到相匹配的人才，还能即时发布职位空缺的信息。此外，功能强大的招聘信息系 统能让招聘方处理资料更为迅速，不必整理堆积如山的文书档案，通过对信息的 往选及数据统计建立自己的人才数据库，方便日后的人才补充 四、互联网招聘所面临的问题 1、信息真实度低。互联网招聘面临才和传统招聘同样的问题，即信息的真 实问题。如何进行网上身份的认证，以避免卢公信息和不严肃行为的入侵，是目 前困扰互联网招聘发展的最大问题.互联网招聘中的不真实信息来源于用人单位、 招聘网站和求职者等各方面。不能核查招聘单位资质和招聘信息真实性，导致虚 假信息过多，有的企业为扩大知名度，会发布上假招聘信息误导求职者等等  2、人才网站良券不齐，缺乏有效的管理制度和规范的管理机构。目前，许 多网站之间的竞争演化成获得信息的竞争。一些网站不经授权转载报刊杂志的招 聘信息,或者网站之问相互抄缆信息,导致了公布的招聘信息中许多是无效信息、 过时信息、虚假信息，误导应聘者，这些都阻碍了互联网招聘的发展。 3、技术和服务体系不完善。目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄 弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、划次水平、相关人事制度变化的方面的 咨询服务也十分有限。互联网招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步 发展改进。另外，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窗取利用，从而 造成名誉和经济上的损失。虽然现已有一些网络管理机构，但是并没有对互联网 招聘负责的部门，也缺少规范互联网招聘的政策法规。因此互联网招聘市场秩序 比较混乱，恶意行为时有