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天灾
上传于：2024-05-22
员工培训管理制度
一、目的
规范培训管理工作，保证各项培训的顺利进行，充分发挥培训为生产、管理服务的功能，使培训作为人力资源挖掘人才，提升员工整体素质，使员工管理水平和专业技能与集团公司同步发展。
二、范围
本制度适用于集团和子公司的每一位员工，培训活动的开展及对各项培训活动须进行严格的考核并与绩效挂钩。
三、职责
集团人力资源中心负责对该制度的修改、完善和落实；
2、集团和子公司各部门负责各项培训工作的配合。
四、内容
1、员工培训的宗旨
最大限度地培养员工的能力，最大限度地提升员工的能力；
以人为本，系统培训；人人有学习机会，人人需要学习。
2、员工培训的目标及基本原则
员工培训的目标
A、把员工培养成为与企业有共同价值观，有意志、有目标、有团队意识的人；
B、把员工培养为具有诚信、敬业、奉献，敢于担责任，勇于拼搏精神的人。
C、把员工培养为可推动企业持续高速发展的得力的骨干型的人才；
D、把员工知识、能力不足或态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；
E、提高员工的知识水平和工作能力，促进员工的自我发展和自我实现。
员工培训工作的基本原则
A、鼓励员工积极参加学习