餐饮部员工培训考核管理制度
1、餐厅员工培训制度
2、新员工入职培训
3、在岗培训
4、餐厅服务员培训制度
5、主管技能培训制度
6、员工健康和卫生知识培训制度
一、餐厅员工培训制度
第一条 餐厅员工培训可分为两个方面,一是对新招员工进行岗位前的培训:二是对老员工进行在职培训。
岗前培训:主要内容是学习本餐厅规章制度、基本的岗位知识、实际实地操作技能、基本的专业知识,以便较快地适应工作。
员工在职培训:主要是根据岗位的实际要求,学习相应业务,从实际出发,更新业务知识,学习新的业务技术。
第二条 员工培训按计划,分批分阶段,按不同工种及岗位需要进行培训:结合实际,注重实用性,逐步提高员工队伍素质。
第三条 培训内容
员工培训主要根据其所从事的实际工作需要,以岗位培训和专业培训为主。
管理人员应学习和掌握现代管理理论和技巧,提高指挥、协调督导和策划能力,需参加酒店人事部专训课程《企业培训师》。
厨师等专业术人员,应接受各自的专业技术培训,不断提高专业技能。
第四条 方法与形式
由酒店人事部门联系专业人士或由各部门指定培训负责人组织培训。
培训采用授课、讲课、讨论会、观看专业视频录像