女职工培训学校管理制度管理制度培训女职工培训学校管理制度

女职工培训学校管理制度 [发表于，2010-11-23] 一、培训守肖 坚持以邓小平理论和江泽民"三个代表"思想为指导,通过培训， 认真贯彻4工会法》、《劳 动法》、《妇保法》,维护保障妇女合法权益，提高广大女职工整体综合素质和参与社会竞 争能力- 二、培训目的 《一) 使女职工熟练掌握各种必要的知识和技能，及时了解最新知识和技能，与社会发展 相适应。 《二) 激发女职工求知称、创造性、发气女职工知识更新、能力更新的潜力。 为女职工提供 再学习和深千的机会，以实现其个人价值。 (三》 提高女职工上整体素质和业务水平，改善 女职工知识结构，为学院培养和储备人才，为学院的可持续发展提供保障。 《四) 帮助女职工找到工作、生活的乐趣与角色定位，从而拥有平衡、乐观的职业状态和生 活状态-。 三、通用范围 适用于本学院全体女职工的培训管理。 四、培训原则 《一) 积极指导女职工的培训和学习，预先制订培训后期要求达到的标准，参加增训和学习 应是主动的而不是被动的 《二) 采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化，针对不同层次，不同类别的培 训对象要采取不同的培训方式。 五、职责 《一) 院工会职责 工、旬责拟定女职工总体培训政策、方案、预算。协助培训师做好各项培训准备。制定学院 年度的培训计划,并检查培训计划的执行情况。 2、了解各分工会女职工的培训需求，以分别制定相应的培训计划。 3、实施各类增训计划,具体安排各种培训课程或活动- 4、审核培训教材、教案及相关资料 ， 5、负责参塔学员的考勤，协助打印、管理各种培训资料，协助寺训讲师实施塔训课程，做 好培训的服务与保障工作 6、负责培训对外联络事务，协助处理培训活动的接待事务- 7、负责培训工作总结与分析考评- 8、负责教学书籍与器村的管理，维护训练场地和设施, 充分开发与利用各类培训资源,为学  院培训业务服务- 《二) 各分工会职责 1协助院工会搞好职工增训的管理为学院培养高素