岗位说明书

总经理岗位说明书 本职工作 | 全面负责公司及所有项目的管理、经营及决策，处理重大突出事件 工作职责与任务 职责一，负责制定公司总体战略规划，年度经营性计划等，并负责组织实施 1、祖据国家法律、法规，负责制定、推行、落实及不断完善公司整体运作计划; 2、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定、实施、督导- 职责二:主持公司日常经营管理工作 1、负责全面执行和检查落实公司下发的决定: 2、负责主持总经理办公会议及总经理办公扩大会议，研究处理会议职权内的各项工作和问 题; 3、负责协调指导各部门衔接工作，保证公司各项工作顺利开展; 4、负责公司人员的面试录用、天退等工作 5、 负责签署日常行政、业务文件。 职责三: 负责处理公司重大突发事件 1、协调影响公司发展和服务项目质量的重大公共关系，对特殊事项和重大事件进行处理。 1、总体经营计划、目标责任书的建议和实施权; 2、解决特殊事件和重大突发事件的临时授权: 3、 对公司全体员工招聘、录有用、调动、降级、提升、解聘决定权。 4、对在批准疾度内的资金调用有审批权; 5、对部门计划执行结果考核奖惩权- 工作协作关系 内部协调关系 | 协调内部所有部门关系 外部协调关系 | 同各大型企业和政府相关部门保持良好沟通 任职资格 年龄 32 周岁以上，性别不限，健康状况良好，大学本科以上学历，禄受工 岗位资格要求 | 商管理或其他管理专业相关系统教育或培训, 5 年以上知名与企业相关工作 经历，责任心强，具有敬业精神，抗压性强，情绪稳定。 岗位技能要求 具有决策能力及领导、协调、指挥、 控制、组织、激励、数据分析等能力 鸠练操作专业办公软件，读司、分析相关数据报告。  执行总监岗位说明书 行政部经理、营销部经理、 ar 本职工作 全面负责公司的人力资源、行政、后勤及客户服务工作。 工作职责与任务 职责一: 参与企业经营管理规章制度的制定和管理工作。 职责二: 负责公司组织架构、运莹流程、职权职能的设计及全部方案的贯彻实施。 指责三: 公司日常人力资源、行政、后勤管理工作。 职责四: 负责公司内部员工形象的规范化和企业文化建设。 职责五，负责协助总经理处理公司重大突发事件。 职责六:完成总经理临时交办的工作。 经总经理授权行使对公司管理工作的指导、指挥、 监督、管理的权力。 工作协作关系 内部协调关系“| 行政部、客户服务部、营销部、财务部、品质管理部 外部协调关系”| 相关企业负责人和各级政府部门 岗位资格要求 年龄 32 周岁以上，大专以上学历， 10 年以上工作经验，至少5 年以上企 业管理经验，责任心强，具有敬业精神，抗压性强- 1、郊悉企业经营管理，了解企业各模块工作流程，2、热亚 IS09000 质量 岗位技能要求“| 管理体系并能熟练运用;3 具备较强的计划能力、组织协调能力、交际沟 通能力、执行力。  | | 二 浊尖询策划有限公司 咨询顾问岗位说明书 本职工作 | 通过专业、旭各、理性的方式为客户提供千询建议、角问题 T作服责与任务 也有用 1参与前期项上调研和项目建议书的提写， 2参与、协调项目经理、章销人员进行前其业务谈判，进行相关需求分析- 职责二项目实施工作 1、 负责项目相关资料准备与行业研究工作: 2、贫南为企业其身定做系列殖询方案， 3、负责承担相关方案及方案所涉及的理论内容在客户企业的培训。 4负责畏导企业推进系列方案与管理办法的实放与执行。 5协助企业逐步提升管理水平，确保客户江意度， 职责三，协助公司人力资源管理工作 工作协作关系 内部协调关系 | 行政部、客户服务部、党销部、财务部、品质管理部 外部协调关系 | 各企业负责人及项目相关的企业人员 和 管理学、 工商生成人力资源管理相关专业本科及以上和学历: 2 年以上管理 六位资格要求 | 咨询行业或企业工作络历。 疝 和 | 扫受管理光行业，良好交队存作能和天二识， 基于交通，及作民 好的分析问题和角决问题的能力，较可的学习能力和学习坦愿-  | | 二 浊尖询策划有限公司 营销部经理岗位说明书 本职工作”| 在