海南公务员面试评分细则

公务员考试面试评分表 一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。 　　二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。 　　三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。 　　四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。 　　五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。 六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。 序号 姓名 性别 年龄 文化程度 报考岗位 面试 要素 综合 分析 言语 表达 应变 能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配 举止仪表 权重 17 20 14 10 14 10 7 8 观察要点 对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说。 理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。 分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当，遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥。 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。 人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合。 在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞