2012国家公务员面试评分表

国家公务员面试评分表国考面试交流群所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析确定面试的测评要素在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准面试过程遵照一种客观的评价程序对被试者的表现进行数量化的分析给出一种客观的评价标准不同的评价者使用相同的评价尺度以保证判断的公平合理性序号姓名性别年龄文化程度报考岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重观察要点对事物能从宏观方面总体考虑对事物能从微观方面考虑其各个组成部分能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合理解他人意思口齿清晰流畅内容有条理富有逻辑性他人能理解并具有一定的说服力用词准确恰当有分寸有压力状况下思维反应敏捷情绪稳定考虑问题周到依据部门目标预见未来的要求机会和不利因素并作出计划看清冲突各方关系根据现实需要和长远效果做适当选择及时做适当决策调配安置人才物有关资源人际合作主动理解组织中权属关系包括权限服从纪律等意识人际间的适应有效沟通传递信息处理人际关系原则性与灵活性结合在较强刺激情境中表情和言语自然受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能保持冷静为长远或更高目标控制自己当前的欲望兴趣与岗位情况匹配成就动机认知需要自我提高自我实现服务他人的需要得到锻炼等与岗位情况匹配认同组织文化穿着打扮得体言行举止符合一般的礼节无多余的动作满分要素得分考生得分考官评语考官签字年月日评分说明对每一评分要素考官按给分表现好的给分一般的给分差的给分总分