职业生涯规划理论

职业生涯规划理论职业生涯规划理论WhenmychildrengrowupIdontwantthemtohaveajobIwantthemtohaveacareer这是英国首相布莱尔在参观SheffieldJobCentre时说的一番话职业生涯管理CareerManagement是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科职业生涯根据美国组织行为专家道格拉斯ampbull霍尔DouglasTHall的观念是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为职业生涯系统是组织机构收集各种人力资源方面的政策优先权和行为并用以管理雇员进入组织融入组织及离开组织的整个流程一个完善的职业生涯系统能够协调雇员的行为包括进入融入及离开进入一个规范的程序这样有助于雇员尽快的适应组织环境职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的的通过对个人兴趣能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展以求组织的持续发展实现组织目标组织职业生涯管理是以提高公司人力资源质量发挥人力资源管理效率为目的的通过个