社团管理制度.docx

企业社团管理制度思路 总 则 目 的： 为了丰富员工业余生活，摆脱企业单调刻板的职场氛围，增强团队的归属感和凝聚力，营造出活力四射的企业文化，特制定本细则。 管理职责 社团的管理部门，考虑到企业规模和发展状况的差异，未成立党组织、工会的由行政部负责，有相应组织的，由党组织或工会负责。 适用范围 本制度适用公司内部社团的筹建、运行、换届、注销和奖惩等管理事宜。 社团的筹建 社团的类型： 企业社团一般分为以下类别：理论学习类、学术科技类、社会实践类；文娱体育类、志愿服务类、综合类等。一个社团只可选择其中一类进行登记。 具备的条件： 1、有明确、规范的社团章程。 2、明确社团活动的内容和开展活动的方式，以及接纳社团成员的方法。 3、有相应的筹备组织机构，明确的社团筹备负责人（筹备负责人不得由公司违纪处分人员担任）。 4、有可靠的获得经费来源和相应的管理方法。 5、5个人以上发起。 社团筹建必须报党组织审批，并递交以下所需资料： 1、负责人签署的申请书； 2、社团组织的章程，应包含以下必备条款：社团组织的名称、社团的性质和宗旨、会员的权利和义务、组织机构及负责人产生、换届、罢免的程序和职权范围、社团经费来源及管理方法、办公地址和联系方式、章程的修改程序、应当由章程规定的其他事项。 3、主要负责人的姓名、年龄、简历（成员花名册）？ 4、成员范围以及计划招收的成员数量。 审批流程 以下情况不得批准社团成立： 1、社团宗旨、活动内容、范围不符合宪法、法律、法规、国家政策和公司规定的； 2、公司已经有性质相同或相近的社团，没有必要成立的； 3、社团带有狭隘区域性的，如老乡会； 4、发起人受过厂纪厂规处分的； 5、在申请筹备成立时弄虚作假的； 6、批准成立期限届满，筹备社团的初期人数未超过10人的。 组织管理 社团至少有1名负责人和1名财务员。 权利义务 1、员工有权按照任何一个社团的章程自由加入或退出该社团。社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。 2、社团成员有权了解所在社团的章程、组成机构和财务制度，对社团的管理和活动提出建议和质询。 3、社团负责人违反本条例的有关规定和公司规章制度，损害成员利益的，社团成员有权向公司党组织反映问题和情况。 4、社团成员应当接受社团的定期注册。 5、社团成员有选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利，并承担相应义务。 6、社团成员应当积极参加社团的各项活动，并有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。 经费管理： 1、各社团的活动经费原则上自筹，可以收取一定的会费作为活动基金。社团活动基金要有专人管理，及时向全体社员公开，账目清晰。党组织定期检查监督。 2、公司根据社团的需要提供一定活动经费，主要用于大型活动奖励。 3、需利用公司资源获得外单位赞助的，应由行政部与有关部门进行协调，并归口管理赞助经费。 4、立项活动的经费管理？ 5、日常消耗品由公司工会承担，如活动具有代表性、广泛参与性则采取特项特批，由党组织进行审核、批准后，报公司领导准予报销。 6、参加各级比赛获得的奖金，由各社团自由分配，但是社团负责人必须制定具体的花费明细单，以备工会、党组织检查。 7.“个人出一点、工会补一点”，花费较大的活动采取每人每年缴纳20元会费，同时工会为每名参加社团活动的职工每月补10元。 活动管理： 1、社团在公司范围内不得从事以营利为目的的经营性活动。 2、各社团每年3月15日前需提交工作计划。年终前要以书面形式将社团的年度总结报公司行政部。 3、社团组织的对外交流和对外活动必须提前报行政部审批后方可进行。 4、各社团应积极开展一些有意义的活动，并填写活动记录表。行政部配合公司党组织进行考核，每年表彰优秀社团和优秀干部。 5、对半年内未开展任何活动的社团，予以注销。 6、各社团日常活动应安排在8小时工作之外，周末可以吸收家属参加。 7、社团的优秀活动可吸收为公司的品牌项目。 罢免制度 1、社团在职干部有下列情形之一，党组织、可随时罢免其所任职位： （一）因违反厂纪厂规而受到相应处分； （二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响； （三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责； （四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害公司及社团的良好形象； （五）社团干部的管理能力达不到任职基本要求的； （六）社团干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。 2、干部罢免的程序 （一）将书面报告和新的干部调整方案，在社团干部会上进行通报。与会代表经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。 （二）该罢免及调动方案生效后，党组织或工会应及时通知相关当事人，并备案。 换届制度 1、换届时间为3月15日-31日，具体时间以当时通知为准。 2、换届遵循报名候选、现场竞聘、民主投票、综合测评、公布结果的程序进行。 3、因社团负责人离职、罢免、撤换的，换届工作提前进行。 社团的解散或注销 半年内没活动的； 应当进行定期注册而未注册的； 民意调查，50%的社员持否定态度的； 社团人数连续2年未达到15人的； 分立、合并的； 其他非法活动。 监督管理 登记管理机关负责下列监督管理工作： 1、负责企业社团的成立、变更、注销的登记和备案； 2、对社团实施年度检查； 3、对社团聘请外部专家担任顾问的申请进行审查批准； 4、对社团违反本条例的问题进行监督检查和处理。 社团必须遵守公司的财务管理制度，接受登记管理机关的监督。社团在换届或者更换负责人之前，登记管理机关应当组织对其进行财务检查。 社团应当定期向登记管理机关申请注册，具体注册办法由各公司党组织自行制定。社团不得刻制公章。可以自备艺术图章和其它标志，但须由登记管理机关批准。 社团开展除内部活动以外的开放性活动，必须报登记机关批准。社团跨企业进行交流活动，必须经登记管理机关审核并报相应机构批准。 社团可以创办内部刊物，但必须符合国家法律法规、厂纪厂规和其它相关规定。内部刊物的编印和发行必须由登记管理机关审查通过。登记管理机关有权对违反本条例规定的社团刊物进行整改和停刊。 奖惩管理 资格审查 （一）参选对象 凡参加评比的社团必须在规定时间内上交年度评优材料，参加评比； 社团成立必须满1年以上，社团各项规章制度健全，管理制度完善，并能够按照本社团章程开展工作； 社团经费管理严格，使用合理； 参加评比的社团，组织完善，人员配备合理，社团成员不少于15人； 社团年度无违纪现象； 社团年度内有招收新成员，并按时进行成员注册； 社团档案建立齐全，管理有序； 社团负责人按时参加社团管理委员会召开的例会或者临时会议。 公司党组织布置的活动能积极响应并参与的。 （二）不符对象 1、