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Revolt
上传于：2024-09-13
销售部绩效考核评价表姓名：工号：填表日期：序号评价要素及权重占比工作目标评比计算绩效评价得 分1销售目标完成率40%100%依照比例计算80%32.0 2新开发客户数量20%2依照数量计算120.0 3合同准确率10%98%依照比例计算80%8.0 4客户满意度10%95%依照比例计算80%8.0 5例行工作报告的质量 10%90%依照比例计算80%8.0 6培训新业务员10%100%依照比例计算80%8.0 工作目标沟通确认：工作总评价确认：主管：总分：84责任人：等级：绩效评价沟通确认：人力资源部确认：主管：人资部：责任人：责任人：备注：
评判标准，≥90分为A等级；89分-75分为B等级；74分-60分为C等级；≤59分为D等级。
评判标准，≥90分为A等级；89分-75分为B等级；74分-60分为C等级；≤59分为D等级。