试用期考核通知单+转正评估表.doc

试用期考核通知 （部门）: 你部门员工　 的试用期将于 年 月 日到期，现根据公司要求对其进行试用期考核。 考核要求： 被考核人就入司以来的工作进行总结，内容包括：工作内容及业绩；对公司及所从事职位的认识理解；下一步的工作思路、计划；存在的困难和需要公司在哪些方面提供支持等。 考核人进行自我评估，填写“员工试用期转正评估表”员工自评部分。 部门负责人对被考核人进行评估，填写“员工试用期转正评估表”直接上级考评部分。 以上内容，请认真对待，并于 年 月 日以前将工作总结、员工试用期转正评估表反馈至人力资源部。 人力资源部 2016年5 月13日-----------------------------------------------------------试用期考核通知（回执） 我部门已收到关于员工 的试用期考核通知，并已通知员工本人。我们将于 年 月 日前将相关资料反馈至人力资源部。 部门接收人签字： 日期： 员工签字： 日期： 员工试用期转正评估申请表 员工姓名： 　 　公司/部门：　　　　职位：　　　　　　　　。 员工入司时间：　　　　 　　评估时间：　　　　　　 　。转正时间：　　　　　　　X 考评项目 考评要素 考 评 内 容 标准分 员工自评 30% 直接上级 考评 70% 职业道德 忠于职守 热爱公司，热爱本岗位，对职守忠实、守秘 30 团队意识 相互尊重，关心他人，团结协作，相互配合 思想进步 积极进取，为人正直，爱好健康，乐观豁达 服务精神 对同事礼貌，对客户服务周到、热情 工作态度 遵守制度 遵守公司规章制度，不迟到早退等 30 工作积极性 对高标准做好职务范围内的业务的热情 工作责任性 完成本职工作的持续性和责任性 工作协调性 主动沟通，处事灵活，相互协调 试用表现 执 行 力 提前或如期完成交办事项 20 工作质量 交办事项彻底完成与否 可 靠 性 交办事项或工作报告的可靠性 问题解决 分析与解决问题的能力 发展完善 业务钻研 立足本