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年底换工作，五险一金何去何从？ 分析称，美国遗产税采用累进税制，资产越庞大，子女继承遗产时缴的遗产税就越多。除了遗产税，继承人还要缴纳个人所得税，按照目前税率，这些亿万富豪一半左右的财富会被国家征收。如果富豪把股票变现也需交税，而把资产转赠给自己建立的基金会，这部分资产不仅可免税，还可由自己控制。子女可享受，自己还能落得慈善家的美名，这是富豪们“最好”的选择。 富豪们建基金会或捐助善款可减免税负，并且对慈善基金会的运作给予大幅减免税优惠，使得慈善基金会可获得其他企业难以企及的高回报。美国《福布斯》杂志曾报道，定位于社会慈善公益活动的盖茨基金会，在2003年以268亿美元的资本获得高达39亿美元的投资回报，利润率高达15％，这比许多以营利为目的的企业利润率还要高 中央经济工作会议近日提出，要帮助企业降低成本，其中包括降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。说到“五险一金”，小编想起很多网友留言问，换了工作，“五险一金”该怎么处理？又至年末，不少人打算换工作，小编今天就跟大家科普一下换工作后处理“五险一金”的正确方式。想辞职，先弄清楚这几个问题：
辞职需要经过单位批准吗？ 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。 根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。 此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。 法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式哦~ 换工作后，五险一金何去何从？ 小编再啰嗦一下“五险一金”缴费标准： 养老（单位20%，个人8%） 生育（单位交） 工伤（单位交，个人不交） 医疗（单位10%,个人2%*基数+3） 失业（单位1.5% 个人0.5%） 公积金（今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半） 辞职后处理五险一金手续的正确方式是这样的： 1．养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。 办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 2．失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。 办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。 3．医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。 办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。 4．单位每月会按比例将钱存到你