某乡党政办公室干部队伍建设调研报告

乡党政办公室干部队伍建设调研报告目前我乡党政办公室干部在编人数为人包括名选调生8月份新分配名公务员名拟调县政府办名三支一持工作人员8月份到期其中本科以上学历人大专以上学历人年龄在30岁以下两人30至35岁两人整体学历层次较高年龄结构比较合理我乡党政办公室作为乡党委政府的综合办事机构担负着上情下达下情上报对外交往和后勤服务等繁重工作httpwww5ykjcomArticle处于协调机关各部门连接领导和基层的枢纽地位是机关的信息中心服务中心参谋中心运转中心和指挥中心基于办公室工作的重要性我乡党委政府一直以来都十分重视办公室干部队伍建设工作一主要措施一提高门槛择优选用确保每位办公室干部都具备良好的综合素质针对党政办公室的岗位要求比较高的情况我乡在办公室干部的选用上进行严格把关坚持从文字处理能力电脑操作水平接待礼仪工作态度等方面进行全方位考核从机关干职工中择优选用办公室干部确保每一位办公室干部都具体良好的综合素质和动手操作能力为办公室干部队伍建设奠定良好的基础如同志在镇政府当了多年驻村干部调到以后她出众的综合素质和工作能力很快引起领导的注意被安排在党政办公室工作以后她以良好的工作态度过硬的业务能力很快当上了办公室主任并于今年四月分被选派到县政府办公室跟班学习目前拟调县政府办工作二分类定岗用人所能充分发挥每位办公室干部的作用针对办公室工作任务比较繁杂涉及的面比较宽以及办公室干部能力素质经历参差不齐的现状我乡坚持分类定岗用人所能的原则根据每位办公室干部的自身特点进行岗位分工充分发挥每位干部的优点和长处擅长写作的同志负责文字处理认真细致的同志负责档案工作态度热情的同志负责来客接待尽可能做到人尽其才如同志200年月进入乡党政办公室以来他的细致认真的工作态度得到大家的一致认同领导将办公室的档案工作分给他负责经过他的努力乡被评被200年度档案工作先进单位三创设平台激发活动充分调动办公室干部的工作积极性为了充分调动办公室干部的工作积极性我乡的党政办公室主任一职不再由班子成员兼任而是在办公室干部中选择组织协调能力强工作责任意识强业务能力强的人员担任并为办公室干部提供良好的培训机会和上升空间对于有机会上调的办公室干部我乡一律积极为其创造条件绝不加以阻拦党政办公室是出人才的地方已在乡政府机关开成共识近几年来龙塘已有位党政办公室干部经考录选调等方式进行县级机关工作如县副主席县部办公室副主任等都是从党政办公室走出去的优秀人才二存在的问题我乡的党政办公室干部队伍建设工作取得了一定的成绩但依然存在一些不容忽视的问题主要表现在以下几个方面一办公室干部经常性超负荷工作因党政办公室工作量大工作头绪多加上人手不够办公室干部经常性承担超负荷工作量晚上周末加班已成常态二缺乏实用的办公室干部培训机制因办公室工作业务能力要求较高且缺乏实用的培训机制新考录的选调生公务员等需要较长时间才能适应工作在职的办公室干部也缺乏有效的培训机制进一步提升业务能力和综合素质三办公室干部选拔作用渠道狭窄目前党政办公室干部的主要来源还是依靠每年公开招考的选调生和公务员办公室干部一旦有人事变动就很容易出现青黄不接的现象三几点建议一定期举办针对性强的有较强实用性的业务培训班为办公室干部的能力素质的提升创造良好的平台二建立健全办公室干部选拔任用长效机制确保办公室干部人员配备得到切实保障尽可能避免办公室干部超负荷工作